未签合同口头辞职被要求提前走怎么办

打工的朋友都知道，入职得签合同，离职也得按规矩来。可现实里，有些公司不跟员工签合同，员工口头提了辞职，公司却要求提前走人，这可咋整？这种情况不少人都遇到过，员工本来计划按正常流程离职，突然被公司这么一弄，心里肯定慌。而且没签合同，员工的权益好像就没了保障，面对公司的要求，不知道该拒绝还是接受。接下来咱就详细说说遇到这种事儿该怎么解决。

一、明确未签合同的法律后果

按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这就意味着，要是公司没跟你签合同，你有权利要求公司支付双倍工资。比如小张在一家小公司工作了三个月，一直没签合同，后来口头提了辞职，公司让他提前走。这种情况下，小张就可以主张从第二个月起的双倍工资。

二、口头辞职的效力及处理

虽然口头辞职在法律上也是有效的，但为了避免纠纷，最好还是以书面形式提出辞职。要是已经口头提了辞职，你可以补一份书面辞职信，并且在上面注明口头辞职的时间。比如小李口头跟领导说了辞职，之后马上写了一份书面辞职信，并且拍照发给领导，这样就有了辞职的证据。如果公司要求提前走，你要明确表示自己的态度，看看能不能协商按照原计划离职。

三、与公司协商解决

遇到这种情况，先跟公司好好协商。你可以跟公司说明自己的计划和困难，争取按照正常的离职流程走。要是公司坚持让你提前走，你可以要求公司给予一定的补偿，比如支付未签合同的双倍工资、提前离职的经济补偿等。比如小赵跟公司协商时，提出因为公司未签合同，要求支付双倍工资，同时因为提前离职给自己造成了一些不便，要求公司给予适当的经济补偿。经过协商，公司同意了小赵的要求。

四、收集证据

不管协商结果如何，都要注意收集证据。证据包括工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等，这些都能证明你和公司存在劳动关系。比如小王在公司工作时，保留了每个月的工资条，还有和领导关于工作的聊天记录。当公司要求他提前走时，他就用这些证据来维护自己的权益。

五、寻求法律帮助

如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。投诉时要准备好相关证据，比如前面提到的工作证、考勤记录等。申请劳动仲裁时，要填写仲裁申请书，并且提交相关证据。比如小陈和公司协商不成后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，公司认识到自己的错误，支付了小陈未签合同的双倍工资和经济补偿。

工作中遇到未签合同、口头辞职又被要求提前走的情况别慌。协商、收集证据、投诉、仲裁都是解决问题的途径。不过后续还有可能会遇到公司不履行补偿协议、仲裁结果不满意等情况。这时候，你可以到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。