非工伤不能上班单位不管怎么办

在职场上，谁都不想遭遇意外情况，但有时候难免会碰上非工伤却无法上班的状况。比如，员工在家不小心扭伤了脚，或者患上了突发疾病，没办法正常到单位工作。这种时候，员工满心期待单位能给予一定的关怀和支持，可有些单位却选择了不管不顾。这可让员工犯了难，不知道该如何是好，心里又着急又无助。接下来就来详细说说遇到这种情况该怎么办。

一、了解自身权益

员工非工伤不能上班时，是享有一定权益的。依据相关法律，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的时长根据员工的工作年限来确定，比如工作不满五年的，医疗期一般为三个月；工作五年以上十年以下的，医疗期为六个月等。比如小李在单位工作了三年，他生病不能上班，就享有三个月的医疗期，在这期间单位不能随意辞退他。

二、与单位协商

发现单位不管后，首先要和单位进行友好协商。找个合适的时间，和单位的人力资源部门或者领导好好沟通，说明自己的情况，表明自己积极治疗、后续会尽快恢复工作的态度，同时询问单位对于这种情况的处理方式。协商时，要注意保持冷静和理智，不要情绪化。比如小王非工伤不能上班，他主动和领导沟通，说明了自己的病情和预计恢复时间，领导了解情况后，同意给他适当的假期。

三、收集证据

为了保障自己的权益，要注意收集相关证据。比如医院的诊断证明、病历、病假条等，这些可以证明你确实因病无法上班。还有和单位沟通的记录，包括聊天记录、邮件等。如果单位拒绝协商，这些证据在后续的维权中会起到重要作用。小张非工伤不能上班，单位不管，他就收集了医院的各种证明和与单位沟通的聊天记录，为后续维权做好了准备。

四、寻求劳动部门帮助

如果和单位协商无果，可以向劳动部门投诉。准备好前面收集的证据，向劳动监察部门反映情况，他们会对单位进行调查和处理。劳动部门会根据相关法律法规，督促单位履行应尽的义务。比如小赵非工伤不能上班单位不管，他向劳动监察部门投诉后，劳动部门介入调查，单位最终按照规定给予了小赵相应的待遇。

五、考虑法律诉讼

如果劳动部门的处理结果不满意，或者单位仍然不改正，员工可以考虑通过法律诉讼来维护自己的权益。这时要找专业的律师，律师会根据具体情况为你制定诉讼策略。诉讼过程中，要积极配合律师，提供准确的证据和信息。比如小钱非工伤不能上班，单位一直不管，在劳动部门处理后仍未解决问题，他就聘请了律师进行诉讼，最终通过法律途径维护了自己的权益。

非工伤不能上班单位不管的情况解决后，还可能会面临一些后续问题，比如单位会不会在之后的工作中给员工穿小鞋，医疗期结束后岗位是否还保留等。这些问题处理不好，很容易再次引发矛盾，影响员工的职业发展。这时候不妨到律图咨询本地律师，平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工作中少走弯路，更好地维护自身的合法权益。