公司没有交工伤保险出现工伤怎么办

在职场上，工伤是大家都不愿碰到的事儿。可有时候意外就是防不胜防，当员工遭遇工伤，本可以依靠工伤保险来减轻经济负担和后续治疗的压力。但如果公司没有给员工缴纳工伤保险，那这时候员工该咋办呢？这是很多劳动者都可能面临的难题，接下来就给大家详细说说遇到这种情况该如何处理。

一、确认是否属于工伤

要想让公司承担相应责任，得先确定这事儿是不是工伤。根据法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等多种情形都算工伤。比如小王在工厂车间工作时，被机器砸伤了脚，这就符合在工作时间、工作场所因工作原因受伤，属于工伤范围。员工自己或者其近亲属、工会组织，要在事故伤害发生之日起1年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时得准备好工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等材料。

二、与公司协商赔偿

确定是工伤后，就可以跟公司谈赔偿的事儿了。员工要理清楚自己该得到哪些赔偿，像医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。和公司协商的时候，要心平气和地说明情况，拿出工伤认定的结果，让公司知道他们有责任承担赔偿。比如小李在工地受伤，工伤认定后和公司协商，列出各项赔偿明细，要求公司支付。协商过程中，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据，以防万一协商不成还有证据可用。

三、向劳动部门投诉

要是和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司是否依法缴纳工伤保险等情况进行检查。员工去投诉时，要带上工伤认定材料、与公司协商的记录等，让劳动监察部门了解事情的来龙去脉。劳动监察部门会根据情况对公司进行调查，如果发现公司确实存在未缴纳工伤保险的违法行为，会责令公司改正，并要求公司支付员工的工伤赔偿。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门介入后，问题还是没解决，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、工伤认定决定书、相关证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。要是员工对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供更充分的证据，来维护自己的合法权益。

工伤认定和赔偿问题解决后，后续还可能会有一些状况。比如工伤复发了怎么办，赔偿款支付不及时怎么处理，伤残情况有变化该如何调整赔偿等。这些问题要是处理不好，会给员工带来更多的困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据员工的具体情况，给出专业的建议和解决方案，帮员工更好地维护自身合法权益，让员工在工伤赔偿的道路上少走弯路。