劳动者工伤属于用人单位承担的部分包括哪些

工伤是劳动者在工作中最不愿遇到却又难以完全避免的情况。一旦发生工伤，劳动者的身心会遭受痛苦，同时还会面临医疗费用、康复费用等经济方面的问题。这时候，用人单位在工伤赔偿中扮演着重要角色，很多劳动者都想知道，用人单位到底要承担哪些工伤赔偿部分呢？接下来咱们就详细说说。

一、停工留薪期工资福利

在劳动者因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，也就是停工留薪期，用人单位要按照原工资福利待遇按月支付工资。这里的原工资福利待遇一般是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。比如小张在一家工厂工作，月工资5000元，他因工伤停工治疗3个月，那么这3个月里，单位每月都要给他发5000元工资。

二、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴

对于被鉴定为五级、六级伤残的职工，用人单位难以安排工作的，要按月发给伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并且用人单位还要按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。例如小李被鉴定为五级伤残，他的月工资是6000元，那么单位每月要给他发放6000×70%=4200元的伤残津贴。

三、一次性伤残就业补助金

职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如小王被鉴定为十级伤残，他提出与单位解除劳动合同，当地规定十级伤残的一次性伤残就业补助金为8个月的本人工资，小王月工资4000元，那么单位就要支付他4000×8=32000元。

四、工伤职工离职后的相关费用

工伤职工离职后，如果需要安装辅助器具，符合规定的费用由用人单位承担。另外，工伤职工离职后旧伤复发，经确认需要治疗的，用人单位也要承担相应的医疗费用等。比如小赵工伤后安装了假肢，费用符合规定，单位就要支付这笔费用。

五、护理费用

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有派人护理，就要支付相应的护理费用。比如小陈工伤后生活不能自理，单位没有派人护理，就需要支付请护工的费用。

工伤赔偿涉及诸多方面，劳动者在遭遇工伤后，与用人单位在赔偿问题上可能会产生一些分歧。后续可能会面临用人单位不按时支付赔偿款项、赔偿金额计算有争议等情况。这时候该如何维护自己的权益呢？不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为劳动者提供专业的法律建议，帮劳动者顺利解决工伤赔偿问题，维护自身合法权益。