没签合同发生工伤该怎么认定
即便没签合同，发生工伤也可依法认定。
首先需证明劳动关系，可收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料。
之后，用人单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接提出申请。
提出申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理后，会根据调查核实情况作出工伤认定决定。
二、未签合同工伤认定时权益如何保障
未签合同不影响工伤认定及权益保障。首先，要收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。依据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内可自行申请。认定工伤后，可进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据鉴定结果，依法享受相应工伤保险待遇，如医疗康复待遇、停工留薪期工资、伤残待遇等。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。若单位拒不承担，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
三、未签合同工伤赔偿争议法律上咋解决？
未签合同发生工伤赔偿争议，可按以下步骤解决。首先，确定劳动关系，可凭工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定。
然后，进行工伤认定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。认定后，做劳动能力鉴定确定伤残等级。
若就赔偿金额等发生争议，可先与用人单位协商；协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解；调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。
当面临没签合同发生工伤该怎么认定的问题时，除了认定流程本身，还有一些相关情况值得关注。比如，即使没签合同，只要能证明存在事实劳动关系，如工资支付凭证、工作证等，同样可进行工伤认定。认定后，赔偿标准和支付主体也很关键，一般由用人单位承担相应赔偿责任。要是用人单位拒不承担，劳动者还可通过法律途径维护自身权益。若你对没签合同工伤认定的证据收集、赔偿细节等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。
