工伤后不能胜任原工作岗位怎么办

工伤是劳动者在工作中可能遭遇的不幸事件，它不仅会给身体带来伤痛，还可能影响后续的工作。当劳动者因工伤后身体状况发生变化，不能胜任原本熟悉的工作岗位时，这可就成了一件让人头疼的事儿。工作是生活的重要保障，无法继续从事原岗位工作，意味着收入、职业发展等都可能受到影响。那么，遇到这种情况该如何处理呢？下面就来详细解答一下。

一、与用人单位协商调岗

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者因工伤不能胜任原工作，用人单位应与劳动者协商调岗。比如小李在工厂工作时手部受伤，康复后无法再进行高强度的手部操作工作，他可以主动和单位沟通，说明自己目前的身体状况，向单位提出调岗申请。单位也有义务根据他的身体情况和单位实际岗位需求，为他安排合适的岗位。在协商过程中，双方要坦诚沟通，劳动者要提供真实的身体状况证明，单位要考虑劳动者的实际困难。

二、进行劳动能力鉴定

劳动能力鉴定是确定工伤劳动者伤残程度和劳动能力的重要依据。劳动者可以向当地的劳动能力鉴定委员会提出申请，申请时需要提交工伤认定决定书、医院的诊断证明、病历等材料。以小张为例，他在工地受伤后不能胜任原工作，申请劳动能力鉴定时，准备了完整的材料，经过鉴定确定了伤残等级，这为他后续的权益保障提供了有力支持。鉴定结果出来后，劳动者和用人单位可以根据结果来进一步确定后续的处理方式。

三、接受培训再上岗

如果劳动者经过评估后，只是部分丧失劳动能力，用人单位可以为劳动者提供培训，帮助其提升新岗位所需的技能。比如小赵因工伤后不能从事重体力劳动，单位为他安排了计算机操作方面的培训，让他能够适应办公室的工作岗位。培训期间，用人单位要保障劳动者的基本权益，劳动者也要积极参与培训，争取尽快适应新岗位。

四、若协商不成可申请仲裁

要是和用人单位协商调岗没有达成一致，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要准备好相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、与单位协商的记录等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和实际情况进行裁决。比如小王和单位在调岗问题上僵持不下，他申请仲裁后，仲裁委员会根据他的工伤情况和单位的岗位安排，做出了合理的裁决。

工伤问题解决后，后续可能还会面临一些状况，比如调岗后的薪资待遇是否合理，新岗位的工作环境是否符合身体恢复要求，以及工伤复发该如何处理等。这些问题如果处理不好，会影响劳动者的工作和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。