工伤后不能胜任原岗位,单位劝退怎么办

工作中受了工伤，本就身心俱疲，可单位这时来个劝退，这对受伤的员工来说，无疑是雪上加霜。工伤导致身体机能受限，无法再胜任原来的工作，这是很常见的情况，可单位却想借此劝退员工，这合理吗？员工又该如何应对呢？接下来就给大家详细分析分析。

一、明确自身权益

员工受工伤后，依据《工伤保险条例》等相关法律法规，是享有相应权益的。比如停工留薪期内，原工资福利待遇不变。而且，单位不能随意解除与工伤员工的劳动关系。像小李在工厂因工受伤，腿部骨折，在停工留薪期内，单位要照常发工资。若单位劝退，小李完全可以拒绝，因为这时候单位的做法是不符合法律规定的。

二、与单位协商

当收到单位劝退通知时，别慌，先和单位好好沟通。跟单位说明自己工伤的情况，表明自己愿意配合单位解决问题。可以提出调整岗位的要求，比如从体力劳动岗位调整到脑力劳动岗位。沟通时要心平气和，把自己的想法和困难都讲清楚。如果单位能理解，双方达成一致，那问题就好解决了。就像小张工伤后不能从事重体力活，和单位协商后，调到了后勤岗位，工作也能顺利开展。

三、进行劳动能力鉴定

如果协商不成，员工可以申请劳动能力鉴定。这是确定工伤员工伤残等级和劳动能力的重要依据。员工需要准备好相关材料，比如工伤认定决定书、病历、检查报告等，然后向劳动能力鉴定委员会提出申请。鉴定结果出来后，根据不同的伤残等级，员工能享受不同的待遇。比如，伤残等级较高的，可能会有一次性伤残补助金等。

四、寻求法律帮助

要是单位还是坚持劝退，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明自己工伤和劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工伤认定决定书等。劳动监察部门会对单位进行调查，维护员工的合法权益。如果投诉后问题还没解决，员工可以申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼。

工伤后被单位劝退，员工不用害怕，要积极维护自己的合法权益。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如劳动能力鉴定结果不满意怎么办，单位不执行仲裁或法院判决又该如何处理。这些问题处理起来可能会比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询律师，律图的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你更好地维护自己的权益。