交着社保发生工伤怎么赔偿

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦交着社保却不幸发生了工伤，很多人就会犯难，不知道该怎么去争取应有的赔偿。毕竟工伤赔偿涉及到不少流程和规定，如果弄不清楚，很可能就会吃哑巴亏。接下来，咱们就来详细说说交着社保发生工伤后赔偿的那些事儿。

一、及时进行工伤认定

发生工伤后，第一步就是要进行工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

比如小李在工厂工作时，不小心被机器弄伤了手，工厂就应该在规定时间内向相关部门提出工伤认定申请。如果工厂没有这么做，那么在这段时间里小李的工伤待遇等费用就由工厂承担。

二、劳动能力鉴定

工伤认定下来之后，还需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

以小张为例，他在工地干活时受伤，经过工伤认定后，又进行了劳动能力鉴定，被鉴定为八级伤残。这个鉴定结果就为他后续的赔偿提供了重要依据。

三、确定赔偿项目和标准

工伤赔偿的项目和标准有明确的规定。一般来说，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。医疗费由工伤保险基金支付，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用都可以报销。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小王工伤后停工留薪期为3个月，他每月工资5000元，那么这3个月他依然能拿到每月5000元的工资。

四、申请赔偿流程

确定好赔偿项目和标准后，就可以申请赔偿了。首先要准备好相关材料，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等。然后向工伤保险经办机构提出申请，工伤保险经办机构会对提交的材料进行审核，审核通过后就会按照规定支付赔偿款。

比如小赵准备好材料后，向工伤保险经办机构申请赔偿，经过审核，他顺利拿到了赔偿款。

交着社保发生工伤后，赔偿的事情处理完了，后续可能还会遇到一些问题。比如工伤复发了怎么办，赔偿款的发放是否会有延迟，伤残情况发生变化是否需要重新鉴定等。这些问题如果处理不好，可能会影响到伤者的切身利益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的建议和解决方案，让你在工伤赔偿的问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。