单位对于未签合同工伤要怎么去赔付

工作中，工伤是大家都不愿遇到却又可能发生的意外情况。如果员工不幸遭遇工伤，单位却没和员工签合同，这时候的赔付问题就变得复杂起来。没签合同，意味着劳动关系的证明可能会存在困难，工伤认定和赔付的流程也会受到影响。员工会担心自己的权益得不到保障，单位也会面临如何合理赔付的难题。那么，在这种未签合同的情况下，单位到底该怎么进行工伤赔付呢？下面就来详细解答。

一、确认劳动关系

单位要先确定和受伤员工存在劳动关系。虽然没签合同，但可通过其他材料来证明，像工资支付凭证，比如银行转账记录、工资条等；工作证、考勤记录；其他员工的证言等。比如小李在某单位工作没签合同，工作时受伤，单位就可以通过查看银行给小李发工资的转账记录，以及同事证明小李日常工作情况，来确认和小李的劳动关系。

二、申请工伤认定

确定劳动关系后，单位要在规定时间内为员工申请工伤认定。一般要在事故伤害发生之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。例如，小张在单位受伤，单位在事故发生后的25天，准备好上述材料为小张申请工伤认定。

三、劳动能力鉴定

等员工伤情相对稳定后，要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。单位要协助员工向劳动能力鉴定委员会提出申请，提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。比如小王工伤后，单位帮他申请劳动能力鉴定，鉴定结果为九级伤残。

四、计算赔付金额

根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，按照工伤保险相关规定计算赔付金额。赔付项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果单位没给员工缴纳工伤保险，这些费用就由单位承担。例如小赵因工伤被鉴定为十级伤残，单位没给他交工伤保险，那小赵的医疗费、停工留薪期工资等费用都得单位支付。

五、进行赔付

单位和员工就赔付金额达成一致后，要及时进行赔付。可以通过转账等方式支付相关费用。要是双方对赔付金额有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。比如单位和小孙在赔付金额上有分歧，双方先协商，协商不成，小孙可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

工伤赔付结束后，后续可能还会出现一些问题，比如员工旧伤复发需要再次治疗，或者对伤残等级有异议要求重新鉴定等。这些情况处理起来可能会比较复杂，一旦处理不当，容易引发新的矛盾。这时候，到律图咨询专业律师就很有必要。律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会根据实际情况，为单位和员工提供合理的建议和解决方案，让双方在工伤赔付问题上少走弯路，更好地维护各自的合法权益。