长期加班致病，赔偿事情该如何处理

一、长期加班致病，赔偿事情该如何处理

1.确定疾病与加班因果关系，收集考勤记录、加班通知、同事证言等加班证据。

2.若属职业病，在规定时间向当地社保行政部门申请工伤认定，提交劳动关系证明、诊断证明等材料。

3.认定为工伤可享工伤保险待遇，单位未缴则单位赔偿。

4.非职业病但能证明因加班致损，可民事诉讼要求单位赔偿，需充分证据，由法院定赔偿额。

二、长期加班致猝死，可不可以认定工伤

1.长期加班致猝死，若在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，一般可认定工伤。

2.有证据证明猝死与长期加班有因果关系，即便不在工作时间和岗位发病，也可能认定工伤。

3.职工亲属可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社保部门提出工伤认定申请，要提交劳动关系、医疗机构诊断等证明材料。

三、长期加班致猝死，能否被认定为工伤

1.长期加班致猝死，通常能认定工伤。工作时间和岗位上突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，符合此条件可认定。

2.有证据证明猝死与长期加班有关，即便不在工作时间和岗位，也能争取认定。

3.用人单位应在事故发生30日内申请，未申请的，劳动者近亲属1年内可自行申请。

4.认定工伤后，近亲属可从工伤保险基金获丧葬、抚恤和工亡补助金。

当我们探讨长期加班致病，赔偿事情该如何处理时，还需了解相关的拓展情况。首先，要明确加班致病是否能认定为工伤至关重要，这直接影响赔偿的获得。若被认定为工伤，赔偿项目除常见的医疗费用，还可能包括停工留薪期工资、伤残津贴等。另外，如果企业未为员工购买工伤保险，企业需自行承担全部赔偿责任。要是你在长期加班致病的赔偿处理过程中，对工伤认定标准、赔偿项目细节等还有疑问，不用烦恼，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，有专业力量为你答疑解惑。