工伤评残后个人提出辞职公司有赔偿吗

在职场上，工伤是大家都不愿遇到却又可能发生的事。员工因工作受伤，经过治疗和恢复后进行评残，确定了伤残等级。之后有的员工会因为身体状况、工作环境等原因，考虑个人提出辞职。这时大家就会疑惑，工伤评残后个人提出辞职，公司会不会有赔偿呢？这不仅关系到员工的切身利益，也影响着他们未来的生活和工作，下面我们就来详细解答这个问题。

一、明确工伤评残后赔偿项目

工伤评残后，赔偿项目一般包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。一次性伤残补助金是由工伤保险基金支付，只要被认定为工伤并评定了伤残等级，就可以获得这笔赔偿，和员工是否辞职没有关系。比如，小张在工作中受伤，被评定为九级伤残，他就能从工伤保险基金拿到相应的一次性伤残补助金。

二、一次性工伤医疗补助金

一次性工伤医疗补助金也是由工伤保险基金支付。当员工工伤评残后个人提出辞职，这笔补助金是对员工后续可能发生的医疗费用等的一种保障。不同地区对于一次性工伤医疗补助金的标准不一样，一般和伤残等级有关。以某地为例，五级伤残的一次性工伤医疗补助金标准可能比十级伤残要高很多。员工在辞职时，要向当地的社保部门了解具体的申请流程和标准，准备好相关材料，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等，就可以申请领取。

三、一次性伤残就业补助金

一次性伤残就业补助金由用人单位支付。当员工工伤评残后个人提出辞职，这笔赔偿是对员工因工伤导致就业受到影响的一种补偿。同样，不同地区的标准存在差异，并且和伤残等级密切相关。例如，小李工伤评残为八级，他辞职后，公司就要按照当地规定支付给他一次性伤残就业补助金。员工要和公司协商赔偿事宜，明确赔偿金额和支付时间。如果公司拒绝支付，员工可以采取进一步的措施。

四、协商与维权途径

员工工伤评残后个人提出辞职，先和公司友好协商赔偿事宜。在协商过程中，员工要清楚自己应得的赔偿项目和标准，准备好相关证据，如工伤认定文件、劳动能力鉴定报告等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，提供相关材料，让劳动监察部门介入调查。要是投诉后问题还是没解决，员工可以申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

工伤评残后个人提出辞职，公司是否有赔偿要根据具体情况和当地规定来确定。后续可能会遇到公司不认可赔偿金额、拖延支付赔偿款等问题。遇到这些棘手的问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，提供合理的解决方案，让你在维权路上更有保障，维护好自身的合法权益。