工伤手指头断了5根赔多少钱

在工作中，意外总是突如其来，手指头断了5根这样严重的工伤事故，对伤者来说，不仅身体遭受巨大痛苦，未来的生活和工作也会受到极大影响。这时候，大家最关心的就是能获得多少赔偿。毕竟，赔偿金额关系到伤者后续的治疗、康复以及生活保障。但工伤赔偿可不是简单拍脑袋决定的，它涉及到很多复杂的因素，下面就来详细说说。

一、工伤认定是首要

要获得工伤赔偿，第一步得进行工伤认定。伤者所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间内申请，伤者或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

比如小张在工厂工作时，手指头断了5根，工厂却没有在30天内为他申请工伤认定，那么小张自己就可以在1年内准备好上述材料去申请。

二、劳动能力鉴定很关键

工伤认定下来后，接着要进行劳动能力鉴定。这是确定赔偿金额的重要依据。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。手指头断了5根，一般来说伤残等级不会低。

劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定结果出来后，就可以根据伤残等级来确定赔偿标准了。

三、赔偿项目及标准

工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

以一次性伤残补助金为例，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

四、协商与维权途径

确定赔偿金额后，首先可以和用人单位协商解决。如果双方能达成一致，签订赔偿协议，事情就相对简单。但要是协商不成，伤者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等材料。

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，要注意收集和保存好相关证据，比如医疗费用发票、劳动合同、工资条等。

手指头断了5根获得赔偿后，后续可能还会面临康复治疗费用、因伤残导致的就业困难等问题。这些问题如果处理不好，会给伤者带来更多困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合伤者的具体情况，为其提供专业的法律建议，帮助伤者解决后续的各种难题，让伤者能更好地维护自己的合法权益。