员工因公受伤被开除可获赔偿么

工作中，每个人都希望能平平安安地完成工作任务，但意外总是防不胜防。假如员工在为公司办事的时候受了伤，这本该得到公司的关心和合理照顾，可有些公司却做出开除受伤员工这种让人寒心的事。这个时候，员工往往会非常无助，同时也很想知道自己能不能获得赔偿。究竟员工因公受伤被开除，在法律上能不能获得赔偿呢？这背后存在着一系列的法律问题，下面就来详细说说。

一、员工因公受伤的权益保障

员工因公受伤的情况，依据我国《工伤保险条例》，这种情况通常会被认定为工伤。员工依法享有停工留薪等权益，在停工留薪期内，单位要按照原工资福利待遇按月支付工资。比如，小李在一次外出为公司采购物资时遭遇车祸受伤，在他养伤的停工留薪期内，公司就应该正常给他发放工资。此外，员工在工伤认定后，还能根据伤残等级获得相应的工伤保险待遇，一般包括医疗费用、伤残津贴等。

二、单位开除因公受伤员工的合法性判断

一般来说，员工在工伤治疗期间还有停工留薪期内，单位是不能随意解除劳动合同的。不过，如果员工存在严重违反单位规章制度等法定情形，单位还是有权利解除劳动合同的。举个例子，小张因公受伤后，在养伤期间多次旷工，严重违反了公司考勤制度，这种情况下公司解除劳动合同是合法的。要是单位没有合理理由，在员工工伤期间将其开除，那就是违法解除劳动合同。

三、违法开除的赔偿内容

若单位违法开除因公受伤的员工，员工能获得相应赔偿。其中，包括经济赔偿金，标准是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿一般是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。另外，员工还可以继续主张工伤保险待遇赔偿。像小赵因公受伤后被单位无故开除，他就可以要求单位支付经济赔偿金，并且继续索要自己应得的工伤保险赔偿。

四、员工维权的有效途径

如果遇到这种情况，员工可以先和单位进行协商，拿出法律依据，要求单位恢复劳动关系或者给予合理赔偿。协商时要注意保留聊天记录或者通话录音等。要是协商不成，可以向劳动监察部门进行投诉，需要准备好劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明等材料。此外，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁申请书要写明双方信息、仲裁请求以及事实和理由等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

员工因公受伤被单位违法开除后拿到赔偿只是一个阶段性结果，之后可能还会面临单位不履行赔偿决定、工伤保险待遇落实不到位等问题。要是处理不好这些后续问题，难免会影响员工的生活和康复。这时候，不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备执业资质，且可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，会根据员工的具体情况，制定合理的解决方案，帮大家解决难题，维护自身合法权益。