刚上班几天未签合同受伤了该怎么办

刚到新单位上班没几天，还没来得及签合同，结果一不小心受了伤，这可愁坏了不少打工人。很多人这时候就慌了神，不知道该怎么维护自己的权益，毕竟没签合同，心里总觉得不踏实。其实啊，即便没签合同，只要存在事实劳动关系，受伤了也是有办法获得相应赔偿的。下面咱就来好好说说遇到这种情况该咋办。

一、及时就医并保留证据

一旦受伤，第一时间要做的就是去正规医院就医，确保自己的伤情得到及时治疗。在就医过程中，要注意保留好相关的证据，比如病历、诊断证明、检查报告、医药费发票等。这些证据在后续的维权过程中非常重要。就拿小李来说，他刚到一家工厂上班没几天就被机器弄伤了手，他赶紧去医院治疗，并且把所有的就医凭证都保存得好好的，这为他后面的维权打下了坚实的基础。

二、确定事实劳动关系

虽然没签合同，但可以通过其他方式证明你和单位存在事实劳动关系。比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证言等。像小赵在一家餐厅上班没签合同就受伤了，他有餐厅发的工作牌，还有同事愿意为他作证，这些都能证明他和餐厅存在劳动关系。有了这些证据，就能为申请工伤认定提供有力支持。

三、申请工伤认定

在受伤后的一定时间内（一般是事故伤害发生之日起30日内，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请），要向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交一些材料，比如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。以小王为例，他按照要求准备好材料，顺利申请到了工伤认定，为后续的赔偿争取到了保障。

四、进行劳动能力鉴定

如果工伤认定通过了，等伤情相对稳定后，还需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定的结果会直接影响到赔偿的数额。比如小张经过劳动能力鉴定，被评定为十级伤残，他就可以根据这个结果获得相应的赔偿。

五、协商或诉讼索赔

拿到工伤认定和劳动能力鉴定结果后，就可以和单位协商赔偿事宜了。如果双方能达成一致，那自然是最好的。但如果协商不成，也不要怕，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。比如小陈和单位协商赔偿没谈拢，他就申请了仲裁，最终通过法律途径维护了自己的合法权益。

受伤后的维权之路可能会有些复杂，但只要按照正确的步骤来，准备好相关材料，积极维护自己的权益，就有很大的机会获得应有的赔偿。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如赔偿款的支付方式和时间、单位不履行赔偿义务等。这些问题处理不好，可能会让你的维权成果大打折扣。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。