未签合同的临时工是否可做工伤鉴定

一、未签合同的临时工是否可做工伤鉴定

1.未签合同的临时工能做工伤鉴定。劳动关系判定不唯书面合同，有工资支付凭证、工作证等证明事实劳动关系，就可申请工伤认定。

2.临时工发生事故或被诊断为职业病，单位应在规定时间内向社保部门申请工伤认定。

3.单位未申请，临时工、近亲属或工会组织可在规定期限自行申请。认定工伤后做劳动能力鉴定，享受工伤保险待遇。

二、未签合同的临时工受伤是否算工伤

1.未签合同的临时工受伤，符合条件也算工伤。劳动关系判定并非只看书面合同。

2.只要临时工和单位有事实劳动关系，工作中受伤，或工作前后做相关预备、收尾工作受伤，都可认定工伤。

3.像工地临时工被掉落物品砸伤，能证明因工作所致，没合同也可申请认定。

4.临时工可用工资凭证、工作证证明劳动关系，申请认定与鉴定，让单位支付费用。

三、未签合同的临时工应怎样获得赔偿

1.未签合同的临时工与单位构成劳动关系，用工超一个月不满一年未签书面合同，劳动者可要求单位每月付二倍工资。

2.劳动者收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，先和单位协商赔偿。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位支付；也可申请仲裁要赔偿。

4.对仲裁结果不服，法定期限内可向法院起诉维权。

在探讨未签合同的临时工是否可做工伤鉴定时，还有一些相关要点值得关注。即便临时工未签订合同，只要能证明存在事实劳动关系，也可进行工伤鉴定。而工伤鉴定结果出来后，就涉及到赔偿问题，赔偿的项目包含医疗费、停工留薪期工资等。并且，若对工伤鉴定结果有异议，还能在规定时间内申请再次鉴定。要是你对未签合同临时工工伤鉴定的流程、赔偿标准等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。