没和公司签合同发生工伤了怎么办

一、没和公司签合同发生工伤了怎么办

即使未与公司签订劳动合同，发生工伤也可依法维权。

首先，收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。之后，自事故伤害发生之日起1年内，劳动者或其近亲属可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交上述劳动关系证据及医疗诊断证明等材料。

被认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据鉴定结果，可要求用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若单位不支付，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。若单位未依法缴纳工伤保险费，所有工伤赔偿责任由单位承担。

二、未签合同发生工伤，公司担责法律依据是啥

虽未签合同，但只要存在事实劳动关系，公司就需为工伤担责。依据《工伤保险条例》，中华人民共和国境内的企业等组织的职工，均有按规定享受工伤保险待遇的权利。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》指出，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备用人单位和劳动者符合主体资格等情形的，劳动关系成立。只要认定双方存在劳动关系，职工因工作原因受事故伤害等，应认定为工伤。

若公司未缴纳工伤保险费，依《工伤保险条例》，职工发生工伤，由用人单位支付工伤保险待遇。所以未签合同发生工伤，公司应担责。

三、未签合同工伤，员工维权的法律途径有哪些？

未签合同工伤，员工可通过以下法律途径维权：

首先，收集能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后，自事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若被认定为工伤，再向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

若与单位就赔偿问题协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤保险待遇等费用。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

当遇到没和公司签合同发生工伤了怎么办的情况，除了及时就医、收集证据等常规操作外，还有一些拓展问题需要关注。比如，未签合同期间的双倍工资赔偿问题，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，工伤认定后，后续的赔偿流程和标准也较为复杂，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若你对这些后续问题仍有疑问，或是在处理工伤过程中遇到难题，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。