公司辞退受过工伤员工补偿数额是多少

在公司里辛苦工作，不小心受了工伤，本就够闹心的，要是这时候还被公司辞退，那可真是雪上加霜。很多员工遇到这种情况，心里都犯嘀咕，不知道公司该给自己多少补偿。其实，公司辞退受过工伤的员工，补偿数额是有相关法律规定的，这关系到员工的切身利益，咱们得弄清楚。

一、了解工伤认定及伤残等级

员工受工伤后，得先进行工伤认定，确定是工伤后，再做劳动能力鉴定，评定伤残等级。不同的伤残等级，补偿标准不一样。比如，小王在工作时受伤，经过认定属于工伤，又做了劳动能力鉴定，被评定为十级伤残。这伤残等级就是确定补偿数额的重要依据。

二、经济补偿的一般标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退员工，一般要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小李在公司工作了3年，月平均工资是5000元，那公司一般要支付给他3×5000=15000元的经济补偿。

三、工伤相关的补偿项目

除了上述的经济补偿，对于受过工伤的员工，还有工伤方面的补偿。主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，标准根据伤残等级确定。比如十级伤残的一次性伤残补助金是7个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在员工与公司解除劳动关系时支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

四、维权途径及所需材料

如果员工认为公司的补偿不合理，可以先和公司协商。协商时，要明确表达自己的诉求，提供相关证据。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料。还可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、相关证据等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

公司辞退受过工伤的员工后，后续可能还会有一些问题，比如工伤保险待遇的申领是否顺利，公司是否会按时支付补偿款等。要是处理不好这些问题，员工的合法权益可能会受到损害。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮员工理清后续流程，让员工在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。