不到16多岁在厂子上班受伤工伤怎么赔

一、不到16多岁在厂子上班受伤工伤怎么赔

未满16周岁属于童工，与厂子不存在劳动关系，不能按工伤赔偿，但可按人身损害赔偿主张权益。

根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于工伤保险待遇。

赔偿范围一般包括治疗期间的费用，如医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等。造成伤残的，需按相关标准支付一次性赔偿金，赔偿金数额根据劳动能力鉴定等级确定。建议先进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，再与厂子协商赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁或向法院起诉维权。

二、未满16岁在厂受伤工伤赔偿标准是啥

未满16岁属于童工，其在厂受伤不属工伤，但用人单位应承担赔偿责任。依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，治疗期间，单位需按规定支付治疗费用、伙食补助、所需交通食宿费等。

经劳动能力鉴定后，按伤残等级支付一次性赔偿金：

一级伤残为赔偿基数（单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资）的16倍，二级为14倍，三级为12倍，四级为10倍，五级为8倍，六级为6倍，七级为4倍，八级为3倍，九级为2倍，十级为1倍。造成死亡的，按赔偿基数的10倍支付一次性赔偿金及丧葬补助等其他赔偿金。

三、未满16岁工伤，厂方应承担哪些法律责任

使用未满16岁未成年人工作属使用童工，发生工伤时厂方需担多种法律责任。

民事上，依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，厂方应向童工或其近亲属给予一次性赔偿，涵盖治疗期间费用和一次性赔偿金。治疗期间的生活费、医疗费、护理费等按统筹地区上年度职工月平均工资标准确定。一次性赔偿金数额依伤残等级按单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资倍数计算。

行政上，根据《禁止使用童工规定》，每使用一名童工每月处5000元罚款；情节严重的，吊销营业执照。

刑事上，若造成童工伤残或死亡，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

当我们明确了未满16周岁属于童工，与厂子不存在劳动关系，不能按工伤赔偿，但可按人身损害赔偿主张权益这一关键内容后，还有一些相关问题值得关注。比如，在劳动能力鉴定过程中，若对鉴定结果有异议该如何处理呢？另外，若厂子拒绝支付一次性赔偿，除了劳动仲裁和起诉，是否还有其他途径能更高效地解决问题呢？这些都是在实际维权过程中可能会遇到的情况。如果您正面临此类难题，对赔偿流程、鉴定结果处理等方面存在疑惑，别让问题困扰您，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。