两个工伤十级怎么赔偿

在工作中受伤已经够闹心的了，要是还遭遇两次工伤，而且两次都被鉴定为十级，这赔偿问题可就更让人头疼了。很多人遇到这种情况，都不知道该按照什么样的标准来进行赔偿，是简单相加，还是有其他的计算方式呢？接下来咱们就详细聊聊两个工伤十级该怎么赔偿。

一、明确赔偿项目

工伤赔偿包含多个项目，主要有医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。医疗费是治疗工伤所花费的费用，得有医院的相关票据。停工留薪期工资就是工伤期间正常发放的工资。一次性伤残补助金是根据伤残等级给予的补偿。比如小李两次工伤都是十级，他在治疗过程中花费的医药费，只要是符合规定的，都能得到赔偿。停工留薪期间，单位得按照他原来的工资待遇正常给他发工资。

二、计算一次性伤残补助金

对于一次性伤残补助金，十级伤残一般是7个月的本人工资。如果是两次工伤十级，这部分是分别计算的。也就是说第一次工伤十级，会有7个月本人工资的一次性伤残补助金；第二次工伤十级，同样也会有7个月本人工资的一次性伤残补助金。比如小张月工资是5000元，那么第一次工伤他能拿到的一次性伤残补助金就是5000×7=35000元，第二次也是35000元。

三、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

这两项赔偿是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时支付的。不同地区的标准不一样，要按照当地的规定来计算。而且一般情况下，这两项赔偿对于多次工伤的处理方式也有所不同。有些地方会按照最高伤残等级来确定赔偿标准，有些地方则会综合考虑多次工伤的情况。比如在A地，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是根据伤残等级和当地上年度职工月平均工资来计算的。如果小王两次工伤十级，在他与单位解除劳动合同时，就要按照当地规定来确定这两项赔偿的具体金额。

四、申请赔偿的流程

首先，要进行工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。然后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后根据鉴定结果和相关规定，向用人单位或工伤保险基金申请赔偿。

工伤赔偿处理完之后，后续可能还会遇到一些问题，比如工伤复发该怎么处理，赔偿金额与实际花费有差距该怎么办，用人单位不配合赔偿又该如何解决。这些问题要是处理不好，会让人一直陷入麻烦之中。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿的问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。