假如公司不给离职怎么办

一、假如公司不给离职怎么办

若公司不给员工离职，可按以下方式处理。依据《劳动合同法》，员工提前三十日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知公司，也可解除。

若已履行上述通知义务，期满后可自行离职，无需公司批准。若公司以此克扣工资，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付；逾期不支付的，责令公司加付赔偿金。员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及办理离职手续。仲裁需准备仲裁申请书、证明劳动关系及工资标准的证据等。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

二、公司不给离职该如何依法解决

若公司不同意员工离职，员工可按以下方法依法解决。如处于试用期，提前三日以书面形式通知公司，到期即可离职；已转正的员工，提前三十日书面通知公司，期满便可解除劳动合同，无需公司批准。

若公司以不为员工办理离职手续、扣发工资等手段限制离职，员工可向劳动行政部门投诉，由其责令公司改正；也可收集能证明劳动关系、通知离职等证据，如劳动合同、离职申请、聊天记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司办理离职手续并支付应得工资。

三、公司拒绝离职申请依法维权途径有哪些

员工提前书面通知公司离职，试用期提前3日，转正后提前30日，期满可离职，若公司拒绝，维权途径如下:

协商解决:

与公司友好沟通，明确依据法律规定自身有离职权利，要求公司配合办理离职手续。

投诉调解:

协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司改正；也可向劳动争议调解委员会申请调解。

劳动仲裁:

调解不成或不愿调解，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

诉讼:

对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

在了解了若公司不给员工离职可按上述方式处理后，还有一些相关问题值得关注。比如，若员工未提前通知公司就离职，给公司造成损失，是否需要承担赔偿责任呢？一般情况下，员工违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。另外，若公司以各种理由拒绝为离职员工出具离职证明，员工又该如何应对？这可能会影响员工后续求职等事宜，员工可通过向劳动行政部门投诉等方式解决。如果您在公司离职相关法律问题上还有更多疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。