工伤的话，受伤期间工资怎么算

在工作中，谁都不想遭遇意外，可工伤有时候防不胜防。一旦受了工伤，除了要担心身体的恢复情况，受伤期间的工资怎么算也是大家特别关心的问题。毕竟这段时间没法正常上班挣钱，工资要是算不对，生活上的经济压力可就更大了。而且很多人对工伤期间工资的计算方法不太清楚，不知道自己该拿多少，也不知道单位给的对不对。接下来就给大伙好好讲讲工伤受伤期间工资的计算方法。

一、停工留薪期工资的确定

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指工伤职工受伤前12个月的平均工资收入。比如小李在受伤前12个月的工资总收入是6万元，那么他平均每月工资就是5000元，在停工留薪期内，单位就应该每月给他发5000元工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、不同工资构成的计算方式

如果工资构成比较复杂，包含基本工资、奖金、津贴等，计算起来就稍微麻烦点。一般来说，奖金、津贴等只要是正常出勤就能拿到的，都应该算在原工资福利待遇里。比如小张的工资是基本工资3000元加绩效奖金2000元，他每月正常出勤都能拿到这2000元绩效奖金，那他工伤停工留薪期的工资就应该是5000元。要是奖金是根据业绩考核，受伤期间没有业绩就拿不到的，那就不用算进去。

三、停工留薪期的确认流程

职工发生工伤后，首先要及时就医，并向单位报告。单位应该在规定时间内为职工申请工伤认定。在工伤认定过程中，劳动能力鉴定委员会会根据职工的伤情确定停工留薪期。职工要配合提供相关的病历、诊断证明等材料。比如小王受了工伤，他及时去医院治疗，单位在一个月内为他申请了工伤认定，他自己也把医院的病历、检查报告等材料都交给了单位，后来劳动能力鉴定委员会根据这些材料确定了他的停工留薪期为6个月。

四、单位不支付工资的解决办法

要是单位在职工工伤停工留薪期内不按照规定支付工资，职工可以先和单位协商解决。协商的时候要注意保留相关的证据，比如和单位领导的谈话录音、工资条等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上工伤认定决定书、病历、工资条等材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。比如小赵工伤后单位不给他发停工留薪期工资，他先和单位领导谈了几次，没谈拢，然后他去劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查，最后单位还是不改正，他又申请了劳动仲裁，通过仲裁拿到了应得的工资。

工伤处理完确定了受伤期间工资后，后续可能还会有一些问题。比如工伤康复后，工作岗位和工资待遇会不会有变化，要是因为工伤导致身体有残疾，后续的赔偿和保障该怎么落实。这些问题要是处理不好，会给职工带来不少麻烦。这时候可以到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，能结合实际情况，为你理清后续的处理流程，告诉你该怎么维护自己的合法权益。有专业律师帮忙，能让你在工伤后续问题上少走弯路，更安心地恢复工作和生活。