工伤1-10级鉴定标准及赔偿是怎样的

在工作中，谁也不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，了解工伤的鉴定标准和赔偿情况就显得尤为重要了。因为这关系到受伤职工后续的治疗、生活保障等一系列问题。要是不搞清楚这些，很可能就会吃大亏，得不到应有的赔偿。那工伤1-10级鉴定标准及赔偿到底是怎样的呢？下面咱们就来详细说说。

一、工伤1-10级鉴定标准概述

工伤鉴定标准主要依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》。这个标准是综合考虑器官损伤、功能障碍、医疗依赖及护理依赖等方面来确定伤残等级。比如一级工伤是最严重的，像极重度智能损伤、四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级等情况就可能被鉴定为一级。而十级相对来说是较轻的，比如身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，就可能符合十级工伤的鉴定。

二、一级至四级工伤赔偿

对于一级至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月。同时，按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%。如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。例如，老张被鉴定为二级工伤，他每月工资5000元，那么他能拿到一次性伤残补助金25×5000=125000元，每月的伤残津贴就是5000×85%=4250元。

三、五级至六级工伤赔偿

五级、六级伤残的职工，一次性伤残补助金标准为五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

四、七级至十级工伤赔偿

七级至十级伤残的职工，一次性伤残补助金标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。比如小李是九级工伤，他每月工资4000元，那一次性伤残补助金就是9×4000=36000元。

五、申请赔偿的步骤

首先，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、鉴定书等材料。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果申请相应的赔偿。

工伤鉴定和赔偿涉及到很多细节，有时候即便是确定了赔偿标准，实际执行过程中也可能会遇到各种问题。比如用人单位不配合支付赔偿款，工伤保险基金发放流程出现问题等。要是在这些后续问题上处理不好，很可能让受伤职工的权益得不到保障，心里也跟着犯愁。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的实际情况，帮你解决后续遇到的各种难题，让你能更顺利地拿到应得的赔偿，维护好自身的合法权益。