工作时间患病死亡是否算工伤

工作的时候要是突然生病死亡，这对家庭来说无疑是巨大的打击。很多人就会关心，这种情况到底算不算工伤呢？毕竟认定为工伤的话，家属能获得相应的赔偿，也能给这个破碎的家庭一些经济上的支持。下面咱们就来详细说说工作时间患病死亡在法律上到底是怎么认定的。

一、工伤认定的法律依据

根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里有几个关键要素，一是工作时间，二是工作岗位，三是突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡。比如小李是一名办公室职员，在上班时间突然感觉身体不适，被同事紧急送往医院，但是在48小时内抢救无效去世了，这种情况就符合视同工伤的条件。

二、工作时间和工作岗位的界定

工作时间不仅仅指正常的上班时间，还包括加班时间等。工作岗位就是职工日常工作所在的位置。像销售员在外出跑业务的过程中，这也属于工作时间和工作岗位。如果销售员在拜访客户时突然发病死亡，也是有可能认定为工伤的。不过对于工作岗位的认定，有时候也会存在争议，比如职工在工作场所内的非本职工作区域发病，就要具体情况具体分析了。

三、48小时的计算标准

48小时的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。这就要求家属要及时送医并保留好初次诊断的相关证据。比如老张在工作时突然晕倒，同事马上拨打了急救电话，送到医院后医生进行了初次诊断，从这个时间开始计算48小时。如果超过48小时才死亡，一般就不能认定为工伤了。

四、申请工伤认定的流程

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

五、对工伤认定结果不服的处理

如果家属对工伤认定结果不服，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。比如小王的父亲在工作时间患病死亡，申请工伤认定后结果是不认定为工伤，小王一家就可以通过行政复议或者行政诉讼来维护自己的权益。

工作时间患病死亡认定为工伤后，后续还会涉及到赔偿金额的确定、赔偿款的支付等问题。如果处理不好这些问题，很容易引发新的矛盾和纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么争取合理的赔偿。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在处理工伤问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。