劳务派遣工伤关系认定规定是怎样的

在工作场景中，劳务派遣这种用工形式越来越常见。简单来说，劳务派遣就是有专门的派遣单位把劳动者派到其他单位去工作。可一旦在工作中发生了工伤，这工伤关系该怎么认定就成了大问题。比如小李通过派遣公司到一家工厂上班，工作时不小心受了伤，这时候就涉及到到底是派遣单位负责，还是用工单位负责，又该依据什么来认定工伤关系等一系列问题。接下来就详细说说劳务派遣工伤关系认定的规定。

一、明确责任主体

在劳务派遣中，派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。所以，派遣单位要为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。比如小王被派遣到一家企业工作，派遣单位就有义务给他缴纳工伤保险。当被派遣劳动者在工作中发生工伤时，派遣单位是承担工伤保险责任的主体。不过，如果用工单位给被派遣劳动者造成损害的，派遣单位与用工单位要承担连带赔偿责任。例如，用工单位提供的设备存在安全隐患导致劳动者受伤，派遣单位和用工单位都要对劳动者负责。

二、申请工伤认定

被派遣劳动者发生工伤后，派遣单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果派遣单位未在规定时间内提出申请，劳动者或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等材料。就像小张在派遣工作中受伤，派遣单位没有及时申请工伤认定，小张自己就可以在规定时间内准备好相关材料去申请。

三、确定认定标准

认定工伤需要符合一定的标准。一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等情况都可以认定为工伤。比如小赵在工作时被掉落的货物砸伤，这就符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的标准。

四、争议处理

如果在工伤认定过程中存在争议，比如派遣单位和用工单位互相推诿责任，或者劳动者对工伤认定结果不服等情况，可以通过行政复议或者行政诉讼来解决。劳动者可以先向上一级社会保险行政部门或者本级人民政府申请行政复议，对复议决定不服的，可以向人民法院提起行政诉讼。例如，小孙对工伤认定结果有异议，他就可以先申请行政复议，如果对复议结果还是不满意，就可以向法院提起行政诉讼。

劳务派遣工伤关系认定后，后续还可能面临工伤保险待遇的支付问题，比如工伤保险基金支付的范围和标准是怎样的，用人单位和用工单位还需承担哪些费用等。要是处理不好这些问题，很容易引发新的矛盾和纠纷。这时候可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，不会做虚假承诺，能根据具体情况为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的问题，维护自身的合法权益。