工伤六十天未认定该怎么办

一、工伤六十天未认定该怎么办

若用人单位在工伤发生六十天内未申请认定，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等材料。提出申请后，社保行政部门会在受理之日起60日内作出工伤认定的决定。若在此期间职工一方能提供有效证据证明符合工伤认定情形，应积极配合提交，以保障自身权益及时得到认定和救济。

二、工伤六十天未认定是否可走法律途径

工伤六十天未认定可走法律途径。职工发生事故伤害，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内可直接申请。

若用人单位在规定时间内未提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。若相关部门超过规定时间未作出认定决定，申请人可通过行政复议或行政诉讼维权。行政复议可自知道该具体行政行为之日起60日内提出；行政诉讼则可直接向法院提起，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起6个月内提出。

三、工伤六十天未认定走法律途径能成功吗？

工伤六十天未认定，走法律途径仍可能成功。单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。若六十天未认定是因单位未申请，职工一方可自行申请。若因行政部门不作为导致未认定，可申请行政复议或提起行政诉讼。只要符合工伤认定条件，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，走法律途径维护权益是有机会成功的。

当面临工伤六十天未认定该怎么办这个问题时，除了正常途径的继续跟进，还有一些相关情况值得注意。比如若员工自行申请工伤认定，要考虑劳动关系证明材料是否充分，若存在争议这可能影响认定时间。而且如果认定结果最终不被认定为工伤，员工还有行政复议或行政诉讼的权利来维护自身权益。工伤认定的过程复杂且关键，关乎着劳动者的切身利益。若你对工伤认定的时间流程、后续救济途径等还有疑问，不要错过解决问题的时机，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取更专业高效的帮助。