打工期间得病了谁的责任

一、打工期间得病了谁的责任

打工期间得病责任归属需分情况判断。

若所患疾病是职业病，根据《工伤保险条例》，职业病属于工伤范畴。这种情况下，用人单位应承担责任，需在规定时间内为员工申请工伤认定，员工可享受工伤保险待遇，若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担相应费用。

若不是职业病，而是普通疾病，一般由员工自行承担医疗费用等。但在医疗期内，用人单位应按规定支付病假工资，且不能随意解除劳动合同。若单位存在未提供符合劳动安全卫生标准的劳动条件等过错行为，导致员工患病，单位需承担一定责任。

二、打工期间得病责任该由谁来承担

打工期间得病责任承担需分情况判断。若属职业病，根据《工伤保险条例》，应认定为工伤，由用人单位承担责任。单位需自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，经认定后，工伤保险基金和用人单位按规定支付相应待遇。

若为普通疾病，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，责任承担同工伤情况。若不符合上述视同工伤情形，通常由劳动者自行承担医疗费用，但用人单位未依法为劳动者缴纳医疗保险，导致劳动者无法享受医保待遇的，用人单位需承担相应赔偿责任。

三、打工患病若属工伤责任认定有啥法律依据

打工患病属工伤的责任认定依据主要是《工伤保险条例》。条例规定，患职业病属于工伤。职业病指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，应依据《职业病防治法》由诊断机构诊断。

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

若认定为工伤，用人单位应承担工伤保险责任，在其已依法缴纳工伤保险费情况下，大部分费用从工伤保险基金支付；未缴纳的，相关费用由用人单位支付。员工可按该条例规定的程序申请工伤认定和理赔。

当我们了解打工期间得病责任归属需分情况判断后，还有一些相关问题值得关注。比如员工被认定为工伤后，除了工伤保险待遇，是否还有其他额外的赔偿项目。另外，若用人单位拒绝承担应有的责任，员工该通过哪些具体的法律途径去维护自己的权益。打工期间的健康保障至关重要，如果你在工作得病责任认定、赔偿等方面还有疑问，或者不确定自身情况该如何处理，别错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。