34级工伤上班还给工伤补贴么

在工作中受伤是件让人揪心的事儿，如果伤情严重，劳动者必然会担心之后的生活保障还有工作方面的情况。就有小伙伴咨询，3-4级工伤的员工继续上班，还给不给工伤补贴？毕竟受了工伤后，即便能回去工作，劳动者身体多少还是有损伤的，工作能力可能也不如从前，这时候工伤补贴就显得很重要。下面就来详细说说这方面的法律规定。

一、3-4级工伤的认定及待遇

根据我国工伤保险相关规定，职工因工致残被鉴定为三级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的待遇。一般会从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。同时，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。比如小李被鉴定为3级工伤，他之前月工资是5000元，那他就能拿到23个月乘以5000元的一次性伤残补助金，之后每月还有5000元乘以80%的伤残津贴。

二、继续上班与工伤补贴的关系

通常情况下，3-4级工伤职工是退出工作岗位的。不过如果职工身体状况允许且单位也同意，职工继续上班也是有可能的。但这时候工伤补贴的发放情况会有所不同。伤残津贴是保障工伤职工基本生活的，如果职工有了工作收入，且工作收入高于伤残津贴，那一般就不再发放伤残津贴了。但一次性伤残补助金是一次性支付的，不会因为职工上班就收回。还是拿小李来说，如果他继续上班后月工资有6000元，高于他原本每月4000元的伤残津贴，那伤残津贴就不再发放。

三、申请工伤补贴的流程

要是符合工伤补贴条件，申请一般要经过这些步骤。首先，得进行工伤认定，职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。其次，进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，这需要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。最后，根据鉴定结果，向工伤保险经办机构申请相应的工伤补贴。

四、遇到问题的解决途径

在申请工伤补贴过程中，如果遇到问题，比如单位不配合或者工伤保险经办机构拒绝支付等情况，职工可以先和单位或者经办机构协商。协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关证据，比如劳动合同、医疗记录、工伤认定决定书等。如果还是无法解决，还可以通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己的权益，这时候要注意收集更全面的证据，比如工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。

工伤补贴的发放情况比较复杂，后续可能还会遇到补贴标准调整、劳动关系变更等问题。这些问题处理不好，很容易影响工伤职工的权益和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图汇聚了众多有丰富经验的专业律师，律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮工伤职工理清后续流程，更好地保障工伤职工的合法权益。