工伤后用人单位解除劳动合同如何赔偿

在工作中受伤本就够让人糟心的了，可有些用人单位在员工工伤后，不仅没有给予应有的关怀和保障，反而直接解除劳动合同，这让受伤员工的处境更加艰难。工伤后员工本就需要时间和经济支持来恢复，用人单位此时解除合同，无疑是雪上加霜。那么，遇到这种情况，员工该如何维护自己的权益呢，用人单位又该怎么赔偿呢？下面就为大家详细解答。

一、确认解除合同是否合法

用人单位在员工工伤后解除劳动合同，不一定都是违法的。如果员工是在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。比如小李在工伤医疗期满后，身体状况无法再胜任原岗位，单位也给他安排了其他合适岗位，但他还是无法完成工作，这时单位按规定解除合同就是合法情形。但要是员工还在工伤医疗期内，用人单位就解除合同，那一般就是违法的。

二、合法解除的经济补偿计算

若用人单位合法解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如小张在单位工作了3年零4个月，他前十二个月平均工资是5000元，那单位应支付给他3.5×5000=17500元的经济补偿。

三、违法解除的赔偿标准

如果用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是上面小张的例子，单位违法解除合同的话，就要支付17500×2=35000元的赔偿金。

四、维权步骤及所需材料

员工可以先和用人单位协商赔偿事宜，协商时要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明、工资条等材料。如果投诉后问题还是没有解决，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，以及前面提到的相关证据材料。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

工伤后用人单位解除劳动合同的赔偿问题解决后，后续还可能出现新状况。比如用人单位不按时支付赔偿款，或者对赔偿金额有异议再次引发纠纷。这些问题要是处理不好，会让员工持续陷入麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验。平台不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续应对办法，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自身合法权益。