赔偿金与补偿金该用什么方法计算

在工作或者生活中，我们常常会遇到赔偿金和补偿金的问题。比如员工被公司辞退，或者在一些合同违约的情况下，就会涉及到这两笔费用。很多人搞不清楚赔偿金和补偿金到底该怎么算，稀里糊涂地就吃了亏。其实，这两者的计算方法是有章可循的，下面就来详细说说。

一、赔偿金和补偿金的概念区分

赔偿金是指一方因违约或侵权行为给另一方造成损失时，需要支付的赔偿费用，带有惩罚性质。比如公司违法解除劳动合同，员工就可以要求公司支付赔偿金。补偿金则是在合法情况下，给予对方一定的经济补偿，不具有惩罚性。像劳动合同到期公司不续签，就需要支付经济补偿金。

二、赔偿金的计算方法

以劳动合同为例，根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了3年零4个月，他的月工资是5000元，公司违法解除劳动合同，那么赔偿金就是5000×3.5×2=35000元。

三、补偿金的计算方法

还是以劳动合同为例，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小张在公司工作了2年零8个月，他前十二个月的平均工资是6000元，那么公司应支付的经济补偿金就是6000×3=18000元。

四、计算时的注意事项

在计算赔偿金和补偿金时，月工资是关键。月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

赔偿金和补偿金计算清楚后，后续还可能会遇到公司不支付的情况，或者对计算结果有争议。这时候该怎么维权，怎么通过法律途径让公司履行支付义务呢？如果你在这方面有困惑，不妨到律图咨询律师。律图平台的律师具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清维权流程，让你在争取赔偿金和补偿金的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。