工伤没有社保怎么赔偿，赔偿金怎么算

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外总是防不胜防。要是员工受了工伤，单位却没给缴纳社保，这可就麻烦了。没社保意味着无法通过工伤保险基金来获得赔偿，那员工的权益该怎么保障呢？赔偿金又该怎么计算呢？接下来就为大家详细解答这些问题。

一、确认工伤认定流程

即便单位没给缴纳社保，员工遭遇工伤后，依然要进行工伤认定。员工或其近亲属要在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明等。比如小李在一家小工厂工作，工作时受伤了，单位没给他交社保，他就可以准备好相关材料去申请工伤认定。

二、单位承担赔偿责任

按照法律规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，原本由工伤保险基金支付的费用，现在都得由单位来出。就像上面提到的小李，他被认定为工伤后，单位就得承担他的治疗费用、停工留薪期工资等各项赔偿。

三、赔偿金计算方式

1.医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，以医院的票据为准。比如小张工伤后，在医院花了5000元的治疗费用，单位就得赔偿这5000元。

2.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3.伤残补助金：如果工伤导致职工伤残，根据伤残等级不同，单位要支付相应的一次性伤残补助金。例如，五级伤残的一次性伤残补助金为18个月的本人工资。

4.其他费用：还可能包括护理费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体标准要根据当地的规定来确定。

四、协商与维权途径

员工可以先和单位协商赔偿事宜。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、证据材料等。比如小王和单位协商赔偿没谈拢，他就可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

工伤赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些状况。比如员工康复后发现有后遗症，需要进一步治疗，费用该怎么处理；或者单位支付了一部分赔偿后，剩下的却拖着不给，这种情况又该怎么办。这些问题都需要专业的法律知识来解决。遇到这些棘手问题时，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。