试用期过了一个月没签合同被辞退怎么赔

在职场上，试用期是大家进入新公司都要经历的阶段。试用期过了，大家都盼着能顺利和公司签正式合同，开启稳定工作模式。可有些时候事与愿违，试用期过了一个月公司不仅没签合同，还给辞退了。这种情况搁谁身上都闹心，很多人就懵了，不知道自己的权益有没有受损，也不清楚能不能拿到赔偿。下面咱就来详细说说这种情况下该怎么处理，能获得哪些赔偿。

一、确认事实劳动关系

虽然没签书面合同，但只要你给公司提供了劳动，公司也给你发了工资，这实际上就建立了事实劳动关系。比如你在公司正常打卡上班，完成各项工作任务，公司也按月给你发工资转账，这些都能证明你们存在劳动关系。你要收集相关证据，像工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。有个朋友在一家小公司上班，试用期过了没签合同就被辞退，他就凭借工资转账记录和工作群里的任务安排记录，证明了自己和公司的劳动关系。

二、未签合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。从你试用期结束一个月后开始算，公司没签合同，就要支付你双倍工资。打个比方，你每月工资是5000元，从试用期过了一个月后到被辞退这段时间，公司除了正常发工资，还得再额外支付你5000元。

三、违法辞退的经济赔偿

如果公司没有正当理由辞退你，就属于违法解除劳动关系。这种情况下，公司要按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如你在公司工作了3个月，月工资5000元，公司违法辞退你，就要支付你5000元的赔偿金（半个月工资的二倍）。

四、维权途径

你可以先和公司协商，把你的诉求跟公司说清楚，要求公司支付应有的赔偿。要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，准备好前面收集的证据，写好投诉材料，去劳动监察部门反映情况。他们会对公司进行调查处理。你还可以申请劳动仲裁，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。

事情解决之后，可能还会有一些后续问题，比如公司不履行赔偿义务怎么办，赔偿金额计算有争议怎么处理等。这些问题处理不好，会让你之前的努力白费。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，教你怎么应对各种问题。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。