工伤后,一定要解除劳动关系才能主张赔偿吗

工伤是很多劳动者可能遭遇的不幸，一旦发生工伤，赔偿问题就成了大家关注的焦点。不少人心里犯嘀咕，是不是必须和单位解除劳动关系才能拿到赔偿呢？这事儿可关系到劳动者的切身利益，毕竟丢了工作又没拿到应有的赔偿，那可就太亏了。接下来咱们就好好唠唠这个问题。

一、工伤赔偿种类与劳动关系的关联

工伤赔偿主要有两种，一种是由工伤保险基金支付的，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；另一种是由用人单位支付的，比如停工留薪期工资福利待遇等。工伤保险基金支付的部分，通常和是否解除劳动关系没啥直接关系。只要认定为工伤，符合条件就能申请。例如小李在工作中受伤，被认定为工伤，他在治疗期间产生的医疗费用，就可以直接从工伤保险基金里报销，不需要解除劳动关系。

二、不解除劳动关系可主张的赔偿

不解除劳动关系，劳动者也能主张不少赔偿。停工留薪期内，用人单位要按原工资福利待遇按月支付工资。比如小张工伤后，在停工留薪期内，单位依然按照他受伤前的工资标准，每月给他发工资。还有，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。另外，根据劳动能力鉴定的伤残等级，劳动者能获得一次性伤残补助金，这也是工伤保险基金支付的，和是否解除劳动关系无关。

三、解除劳动关系可额外获得的赔偿

如果劳动者选择解除劳动关系，除了前面提到的赔偿，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。这两项赔偿是对劳动者因工伤后再就业可能面临困难的一种补偿。比如小赵因工伤导致伤残，他和单位解除劳动关系后，就可以获得这两笔额外的赔偿，帮助他在重新就业前有一定的经济保障。

四、如何选择是否解除劳动关系

是否解除劳动关系，得综合考虑自身情况。如果工伤不严重，恢复后还能继续在原单位工作，不解除劳动关系可能更合适，能继续有稳定的收入。要是工伤比较严重，原工作岗位无法胜任，或者单位的工作环境对康复不利，那么解除劳动关系获得额外赔偿，再寻找更适合自己的工作，也是一种选择。比如小王工伤后，身体状况不适合继续在原单位高强度的工作环境中工作，他就可以选择解除劳动关系，获得相应赔偿后，再找一份轻松点的工作。

五、主张赔偿的操作要点

不管是否解除劳动关系，主张赔偿都有一些关键步骤。首先要进行工伤认定，这需要准备劳动合同、医疗诊断证明等材料，向当地劳动保障行政部门提出申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据鉴定结果，准备好相关材料，向工伤保险基金和用人单位申请赔偿。比如小陈申请工伤赔偿时，就按照这些步骤，准备好材料，顺利拿到了赔偿。

工伤赔偿和劳动关系的问题处理起来有点复杂，后续可能还会遇到赔偿金额有争议、单位不配合等情况。这些问题要是处理不好，会让劳动者很头疼。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。