工伤认定后公司要不要赔钱

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，员工去做了工伤认定，这之后公司到底要不要赔钱就成了大家特别关心的问题。毕竟工伤可能会让员工身体受苦，还会影响收入和正常生活。如果公司不赔钱，员工的权益就没法保障，以后的日子可能会很难过。所以，弄清楚工伤认定后公司是否要赔钱很重要。

一、公司承担赔偿责任的情况

若用人单位为员工缴纳了工伤保险，在工伤认定后，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，但公司仍需承担部分赔偿责任。比如停工留薪期内的工资福利，这期间员工因为工伤没办法正常工作，公司要按照员工受伤前的工资福利待遇按月支付。还有，员工经劳动能力鉴定为五级、六级伤残，难以安排工作的，公司要按月发给伤残津贴。以小李为例，他在工作中受伤被认定为工伤，停工留薪期是6个月，他每月工资5000元，那这6个月公司就得每月给他发5000元工资。

二、未缴纳工伤保险时公司的赔偿

要是公司没有为员工缴纳工伤保险，那员工发生工伤后，所有的赔偿责任都得由公司承担。这包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。像小张所在的公司没给他交工伤保险，他工伤后，所有的医疗费用、康复费用等都得公司出。

三、公司赔偿的协商与处理

员工工伤认定后，员工或其家属可以先和公司协商赔偿事宜。协商时，员工要准备好工伤认定决定书、医疗费用清单、病历等材料，明确自己应得的赔偿项目和金额。如果协商达成一致，双方可以签订赔偿协议。但如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动合同等材料。比如小王和公司协商赔偿没谈拢，他就向仲裁委申请仲裁，最终通过仲裁拿到了应有的赔偿。

四、法律途径保障权益

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，要遵守法律程序，提供充分的证据来支持自己的主张。法院会根据事实和法律作出公正的判决。法律是保障员工合法权益的有力武器，员工要学会运用法律来维护自己的权益。

工伤认定后，后续还可能会遇到公司不履行赔偿协议、赔偿金额有争议等问题。这些问题处理起来可能比较复杂，一旦处理不好，员工的合法权益就可能受损。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，他们经验丰富，会结合具体情况为你提供专业的法律建议，帮你理清维权流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。