单位工作中受伤工伤有赔偿吗

在单位上班，每天勤勤恳恳，就怕一不小心受个伤。一旦在工作里受了伤，心里肯定犯嘀咕，这工伤到底有没有赔偿呢？毕竟受伤了不仅身体遭罪，要是没有赔偿，经济上也会有不小的压力。要是能有赔偿，心里多少能踏实点。下面就来好好说说单位工作中受伤，工伤赔偿那些事儿。

一、工伤认定是赔偿前提

要想拿到工伤赔偿，得先确定这事儿是不是工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等情况，都可以认定为工伤。

比如，小李在工厂车间工作时，被机器砸伤了脚，这就符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况，是可以申请工伤认定的。认定工伤一般要由单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

二、劳动能力鉴定很关键

确定是工伤后，还得做劳动能力鉴定，看看受伤对劳动能力的影响程度，这直接关系到赔偿数额。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

比如，小张在工地干活时从高处坠落，腰部受伤，经过治疗后，需要做劳动能力鉴定来确定伤残等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

三、赔偿项目及标准

工伤赔偿项目不少，主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。不同的伤残等级，赔偿标准也不一样。

还是拿小张举例，如果他被鉴定为十级伤残，他可以享受一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。如果他与用人单位解除劳动关系，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

四、赔偿途径与维权

要是单位给职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付。单位没缴纳工伤保险的话，赔偿就得单位自己掏腰包。如果单位不配合赔偿，职工可以先和单位协商，协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

比如，小赵在单位受伤后，单位拒绝赔偿，小赵就可以先收集好相关证据，像劳动合同、医院诊断证明、工伤认定决定书等，然后去申请劳动仲裁。

工伤赔偿之后，后续可能还会遇到一些问题，比如伤情复发需要再次治疗，赔偿金额是否能满足后续康复需求，单位是否会继续承担相应责任等。这些问题处理不好，可能会让职工陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，解决遇到的难题。有专业律师的帮助，能让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。