工伤里的赔偿包含哪几方面

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，劳动者最关心的肯定是赔偿问题。毕竟受伤了不仅身体遭罪，还可能影响收入和生活。那工伤赔偿到底包含哪些方面呢？接下来咱们就一起详细了解一下。

一、医疗相关赔偿

医疗费用是工伤赔偿里很重要的一部分。这包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等。一般来说，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，都可以从工伤保险基金支付。比如小王在工作中手部受伤，去医院治疗，拍片子、买药、住院等费用，只要是符合规定的，都能得到赔偿。此外，还有康复费用，工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，也由工伤保险基金支付。

二、停工留薪期待遇

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李工伤后，在家休养了6个月，这6个月里他所在的单位要按照他原来的工资标准，每月给他发放工资。

三、伤残赔偿

如果工伤导致职工伤残，会根据伤残等级进行赔偿。主要有一次性伤残补助金，这是由工伤保险基金按伤残等级支付，标准根据不同的伤残等级而定。比如五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。还有伤残津贴，一至四级伤残职工按月领取，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%；五级、六级伤残难以安排工作的，也由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%。另外，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

四、工亡赔偿

如果职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

工伤赔偿涉及的方面还挺多的，而且不同的情况赔偿标准也不一样。后续可能还会遇到赔偿金额计算不准确、单位不配合赔偿等问题。这些问题要是处理不好，很容易让劳动者的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清赔偿流程，争取应得的赔偿。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。