工伤九级继续上班能赔多少钱

在工作中如果不幸遭遇事故受伤，经过鉴定达到工伤九级，对于继续留在单位上班的员工来说，心里肯定都关心自己能拿到多少赔偿。要知道工伤赔偿可是关系到咱们职工切身利益的大事，毕竟受伤后身体和精神上都受了不少苦，这赔偿款就是对咱们的一种保障。那工伤九级继续上班到底能赔多少钱呢？下面就详细给大家解答一下。

一、明确工伤九级赔偿项目

工伤九级的赔偿项目主要有两部分，一部分是由工伤保险基金支付的，一部分是用人单位支付的。由工伤保险基金支付的有一次性伤残补助金，这可是赔偿里的大头。按照规定，工伤九级的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。举个例子，如果小李月工资是5000元，那他能拿到的一次性伤残补助金就是5000×9=45000元。

二、停工留薪期工资待遇

在工伤治疗期间，员工是有停工留薪期的。在这个期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小张工伤后停工留薪期是6个月，他月工资6000元，那这6个月他能拿到的工资就是6000×6=36000元。

三、其他赔偿费用

除了一次性伤残补助金和停工留薪期工资，还有一些其他的赔偿费用。比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，这些费用只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都由工伤保险基金支付。如果单位没有给员工缴纳工伤保险，那这些费用就由用人单位承担。

四、后续赔偿情况

如果工伤九级员工继续留在单位上班，暂时就拿不到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两笔钱是在员工与用人单位解除或者终止劳动关系时才支付的。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤九级继续上班能拿到的赔偿主要就是一次性伤残补助金和停工留薪期工资等，至于后续如果解除劳动关系，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过各地的赔偿标准可能会有所不同，所以具体的赔偿金额还得根据实际情况来确定。要是在赔偿过程中遇到问题，比如和单位就赔偿金额谈不拢，或者不知道该怎么申请赔偿，这时候就需要专业的法律帮助了。不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法合规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清赔偿流程，保障你的合法权益，让你在工伤赔偿这件事上少走弯路。