有五险发生工伤了赔偿误工费吗

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，伤者不仅要承受身体上的痛苦，还可能面临收入减少的问题。这时候，很多人就会关心，自己有五险，发生工伤后能不能获得误工费赔偿呢？毕竟受伤期间没办法正常工作，收入没了，生活还得继续，这笔误工费对伤者来说可能至关重要。接下来咱们就详细聊聊这个事儿。

一、五险中工伤赔偿与误工费的关系

五险包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中，工伤保险就是专门针对工伤设立的保险。从法律层面讲，工伤保险待遇里并没有“误工费”这个说法，但有与之类似的“停工留薪期工资”。停工留薪期，指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小张在工厂上班时受伤，需要停工治疗3个月，那么这3个月他所在单位就得按照他受伤前的工资标准，按月给他发放工资。

二、申请停工留薪期工资的条件

要想获得停工留薪期工资，得满足一定条件。首先，得被认定为工伤。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没在规定时间内申请，职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。其次，要有医疗机构的诊断证明，证明职工确实需要暂停工作接受治疗。

三、申请停工留薪期工资的流程

申请停工留薪期工资，一般有以下步骤。第一步，进行工伤认定。准备好工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料，向社会保险行政部门提出申请。第二步，确定停工留薪期。一般由劳动能力鉴定委员会根据医疗机构的诊断证明和职工的实际情况来确定。第三步，用人单位按照确定的停工留薪期和职工原工资福利待遇，按月支付工资。如果用人单位拒绝支付，职工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

四、停工留薪期工资的支付标准

停工留薪期工资的支付标准是原工资福利待遇不变。这里的原工资福利待遇，一般是指职工在受伤前12个月的平均工资。如果职工工作不满12个月，就按照实际工作月数的平均工资来计算。比如小李工作了6个月就发生了工伤，他这6个月的平均工资是5000元，那么在停工留薪期，单位就应该每月给他发放5000元工资。

发生工伤获得停工留薪期工资后，后续还可能会面临很多问题，比如停工留薪期结束后，职工的劳动能力恢复情况如何鉴定，如果鉴定结果影响到后续的工作安排该怎么办，工伤康复期间的费用又该怎么处理等等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们在处理工伤赔偿等各类法律问题上经验丰富，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自身的合法权益，让你在处理工伤赔偿问题上少走弯路。