[律师回复] 北京华枢轨道交通公司本身没有“分配工作”的法定权力，只能依法招聘；若它做职业中介或劳务派遣，须有许可。别交押金、培训费，签书面合同，把岗位、地点、薪酬写清。口头承诺“包分配”不算数，要留证据；不兑现可向人力资源和社会保障机关投诉或起诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复] 您说一下您电话 打电话和您聊一下具体的问题

[律师回复] 您好，满足条件可申领事业保险金，医保代缴等待遇

[律师回复] 多发的这一个月工资，性质要看单位怎么定性。若是解除时没提前30天通知而额外给的，那是代通知金，不能顶经济补偿；若单位明确说就是补偿，可按约定算，但一般不能直接替代按年限算的经济补偿。没写明，通常仍算工资发放，不能随便抵扣补偿。建议保留工资条、转账记录、解除协议，和单位书面确认款项性质；有争议可申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一解答。

[律师回复] 先说结论：你在私企连续干了12年、一直没签书面劳动合同，现在被辞退，依法可以主张多笔补偿，核心看单位辞退你有没有合法理由。第一，未签劳动合同的二倍工资：法律规定用工超过一个月不满一年未订书面合同的要付二倍工资，但这项主张受仲裁时效限制，你已工作12年，二倍工资差额大概率过了时效，较难支持。第二，违法解除赔偿金：如果单位拿不出合法理由单方辞退，属于违法解除，按经济补偿标准二倍赔；你干满12年，经济补偿是12个月工资，违法解除就是24个月工资。第三，如果是协商一致解除，单位付12个月工资的经济补偿即可。建议你尽快收集工资流水、考勤记录、工作证、辞退通知等证据，先和Unit协商，谈不拢就在法定时效内申请劳动仲裁。具体能拿多少，以你的月平均工资和当地标准来算，越早准备证据越主动。

[律师回复] 法定节假日上班必须另付不低于三倍工资，不能用调休代替；休息日加班可先补休，不能补休才付两倍。整月无休可算超时加班，要求补发加班费。先留考勤、排班、工资条、聊天记录，向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，时效一年，越快越好。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 事业单位四十年工龄，先看退休时间。2014年10月前退按老办法，满35年基本退休费按退休前工资九成加津贴。之后退的“中人”新老办法对比，保低限高，过渡期到2024年9月结束，现多按新办法：基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金加职业年金，四十年视同缴费会算过渡性养老金。带人事档案到社保经办机构核定缴费指数和视同年限，方可算准。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您好，具体情况电话联系您

[律师回复] 如果公司有证据证明员工不能胜任，且经过培训或调岗后仍不胜任，提前30天通知或额外支付一个月工资后，需支付经济补偿金3个月工资，加上代通知金共4个月。如果公司没有充分证据或程序不合法，属于违法解除，要支付赔偿金6个月工资（即2N）。工资按离职前12个月平均应发工资计算。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 社保缴费年限是按实际月数累计的，不是按自然年“凑整”计算。您83年5月参加工作，当年从5月算到12月，正好7个月，所以计入的是7个月，这符合规定。您可以用工龄认定表或档案原始记载核对，若社保部门漏算了后续月份，可向社保经办机构提交材料申请重新核定。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。