我在一个律师事务所工作,有这么一件事,当时老板说,打赢官司,给我20万块钱,结果因为当事人没他钱?

[律师回复]??137-28770075你好（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]喜欢 不喜欢 劳动纠纷是劳动者与用人单位在劳动关系存续或解除过程中，就工资、合同、社保、工伤、辞退等权利义务发生的争议

[律师回复]您好现在方便详细沟通吗007

[律师回复]你好，请问双方已经达成和解了吗？可以帮忙起草

[律师回复]你好，可以的 说说具体情况

[律师回复]你好，，。，。，。，。，。，，

[律师回复]结论：单位拖欠或克扣工资、不签合同、违法辞退，你都有救济，不用忍。先讲最硬的：用工超过一个月不满一年没签书面劳动合同，你可以主张最多11个月的二倍工资差额；自动离职扣上月工资一般没有法律依据，工资是劳动报酬，离职也要结清。遇到欠薪，第一步向劳动监察大队投诉（速度快、不收费），第二步申请劳动仲裁，对仲裁不服再起诉。“假外包真派遣”“违法待岗”“克扣工资”这种组合拳，恰恰说明单位在规避责任，仲裁时要把工资条、考勤、聊天记录、排班表都交上去。注意仲裁时效是一年，从你知道权益受损起算，别拖。谈赔偿时别轻易签“自愿放弃”协议，签了再反悔很难。最后提醒一句：以上是针对你描述情形的法律分析，个案细节会影响结果，务必以书面证据为准，必要时带着材料当面咨询执业律师。

[律师回复]法院通常认为3个月内不提出来就是默认接受了

[律师回复]您好，没有工作失误被辞退，属于单位单方解除，您原则上有权拿到补偿或赔偿，具体金额看对方给出的解除理由。 一、双方协商一致解除的，单位应支付经济补偿，标准是每工作满一年一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月为半个月。 二、单位以不能胜任工作、客观情况发生重大变化或医疗期满为由解除的，须先履行培训调岗或协商程序，并提前三十日书面通知，否则要额外支付一个月工资，同时仍须支付上述经济补偿。 三、单位拿不出法定理由也没有证据的，属违法解除，您可要求继续上班，或按经济补偿标准的二倍主张赔偿金。 四、只有严重违反规章制度、严重失职营私舞弊等自身过错情形才无补偿，且是否构成过错由单位举证。 五、餐馆常见未签书面合同，这不影响认定劳动关系，可用工资转账记录、工作群聊天、工牌、同事证言证明；还可一并主张未签书面合同的二倍工资差额，但受一年仲裁时效限制，越早主张越好。

[律师回复]当然可以，每年都有十数起

[律师回复]先说结论：单位生意不做了也不能一句话就把员工打发，劳动合同履行不能的，应当支付经济补偿，严重违法的要付赔偿金。具体分几种情形：如果单位只是经营困难仍继续存续，只是部分岗位撤销，应与员工协商变更岗位，协商不成解除的，应支付经济补偿金，标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果单位直接注销、破产，劳动合同终止，同样要支付经济补偿；用人单位被吊销营业执照、责令关闭的，员工也可主张补偿。如果单位未提前三十日书面通知，还应额外支付一个月工资作为代通知金。你要做的：收集劳动合同、工资流水、考勤记录、解除通知等证据，先与单位谈补偿方案；谈不成就向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。注意，如果单位让员工签自愿离职文件换取拖欠工资，签了就可能丧失补偿资格，签字前务必看清内容。工资和补偿应在解除劳动关系时一次性结清。

[律师回复]您好，我是徐律师，请问现在打算起诉吗

[律师回复]您好是什么情况呢？详细说一下

[律师回复]你好 详细说明你的情况

[律师回复]您说一下您电话 打电话和您聊一下具体的问题