[律师回复] 涉及《民法典》劳务合同关系

[律师回复] 涉及《劳动合同法》、《劳动法》、《工资支付暂行规定》

[律师回复] 涉及《劳动法》、《劳动合同法》、《民法典》

[律师回复] 你好，有什么法律问题？

[律师回复] 工资薪金月减除费用5000元，超出部分计税。个税税负归个人，单位负责代扣代缴；无扣缴义务人的，个人自行申报。拒不缴纳会被追缴税款、加收滞纳金，还可处以罚款，也会影响个人纳税信用。

[律师回复] 人社局把病残津贴直接改成退职，这很可能不合理。病残津贴和退职是两套不同的待遇，适用条件、计算标准都不一样，不能由他们单方面随意变更。你先去要一份书面变更决定，看看上面写的法律依据是什么；如果给不出合法理由，就带上原先的病残津贴审批材料，申请行政复议或者提起行政诉讼，要求恢复原待遇。注意别错过法定期限，一般是知道变更后六十日内复议，或六个月内起诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 涉及《劳动合同法》、《劳动法》

[律师回复] 厂里不买社保是违法的，依据《社会保险法》第五十八条，用人单位必须自用工之日起三十日内为职工办理社保登记。你可以直接向当地劳动监察大队投诉，要求责令工厂补缴；或者申请劳动仲裁，主张解除劳动关系并索要经济补偿。注意保留工资单、考勤记录、劳动合同等证据。如果工厂以现金代替社保，千万别同意，这不合法。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 这种情况属于典型的用工风险。首先，你要确认和谁存在劳动关系，是直接和工厂签合同还是老板个人雇佣。如果老板是工厂员工，工厂外包工程后把你辞退，可能构成违法解除，你可以要求工厂支付赔偿金（工作不满半年按半个月工资算，违法解除则双倍）。如果老板是个人包工头，你只能找他个人要工资。建议你立刻收集证据：工资记录、考勤、工作群聊天记录、老板承认外包的录音等。然后去当地劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资和经济补偿。记住，外包不是随意辞退你的理由。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 涉及《劳动法》、《民法典》、退休