[律师回复] 劳动纠纷先留好证据：劳动合同、工资流水、考勤记录、工作聊天记录、解除通知都保存。先和单位协商，谈不成可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，仲裁不收费，时效一般一年，从知道权利被侵害时算起。别轻易签不利的离职文件。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复] 涉及《劳动合同法》、《劳动法》、《工资支付暂行规定》

[律师回复] 你是想问上班遇到啥事吧？欠薪、加班费、被辞退还是工伤？先把考勤、工资记录、聊天记录留好。欠薪可去劳动保障监察投诉或申请劳动仲裁；加班费按工作日一点五倍、休息日两倍、法定节假日三倍主张；违法辞退可要求赔偿金。仲裁时效一般一年，别拖。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复] 劳动仲裁先看争议类型，拖欠工资、违法辞退、未签合同双倍工资、加班费都可申请。准备劳动合同、工资流水、考勤、解除通知等证据，去劳动合同履行地或单位所在地劳动人事争议仲裁委员会立案。时效通常一年，从知道权利受侵害起算；欠薪在劳动关系存续期间不受一年限制，终止后一年内提出。不服裁决可向法院起诉。别拖，越早越好。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 涉及《民法典》、《社会保险法》

[律师回复] 劳务合同得先分清你是给单位干活还是给个人干活。给单位长期干，哪怕签了“劳务合同”，也可能被认定成事实劳动关系，适用劳动法；给个人或短期项目干，就按民法典合同编处理。重点看合同里写的报酬怎么付、活怎么干、出事谁担责。没签合同也没事，把工资转账记录、聊天记录、工作照片都留着。真闹纠纷，劳动关系要先走劳动仲裁，纯劳务关系直接去法院起诉。另外，合同里写“工伤自负”这种条款是无效的，法律不认。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 老板拖工资拖了17天，别听他“一两天”的鬼话。直接去店里所在地的劳动保障监察大队投诉，带上孩子的身份证、劳动合同、考勤记录、工资条或转账记录，没有合同就找工友作证。投诉后监察大队会责令老板限期支付，再不付可以申请劳动仲裁，这两步都免费。记住，离职必须结清工资，拖一天都违法。现在就去，别给老板拖延的机会。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 病残津贴和病退是两种不同待遇，前者是未达退休年龄时按月领的津贴，后者是办理提前退休后按养老金计发。一旦从病残津贴转为病退待遇，发放主体和计算方式都会变，通常养老金标准会高于原津贴，但需满足缴费年限和劳动能力鉴定条件。具体变动多少要看你个人缴费情况和当地实施细则，建议向社保经办机构调取核算明细，核对是否重新计算。如果发现待遇降低，可依法申请复核或提起行政诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 公司注销导致劳动合同终止，你实际干了9年，有权要求经济补偿。别管合同怎么写，就看谁给你发工资、谁安排你干活，这些证据要留住。先找公司清算组或股东讨要，如果注销时没依法清算，直接起诉股东。补偿标准是每干满一年给一个月工资，9年就是9个月工资。抓紧处理，别拖过时效。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 个人所得税起征点是每月5000元，也就是年收入6万元以内不用交。工资由单位发薪时代扣代缴，不用你操心；如果是劳务报酬、稿酬或经营所得，就需要自己申报缴纳。不交的后果很直接：税务机关会责令限期补缴，每日加收万分之五滞纳金；情节严重的处不缴或少缴税款百分之五十以上五倍以下罚款；如果经催缴仍不缴且数额较大，可能构成逃税罪，面临刑事处罚。所以建议按月核对工资条，每年6月底前完成汇算清缴，有疑问及时处理。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。