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擅长专业:
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特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
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已选条件:
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内蒙古万师律师事务所律师
内蒙古万师律师事务所
内蒙古自治区赤峰市松山区福兴商业楼1-3层(松山法院北侧50米)
5.0
分
帮助人数:535
#律师标签:有团队,主任律师,有顾问单位经验,丰富的专业经验
166-0486-2586
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#律师简介:内蒙古万师律师事务所经内蒙古司法厅批准成立,属于普通合伙制法律服务机构。律所创办后飞速发展,于2022年迁址松山区商业楼1-3层(松山法院北走50米)。现拥有办公面积近一千平方米,拥有优越的办公环境,现代化的办公设备,并配有整套多媒体设施。可同时容纳40余名律师办公。目前万师律师事务所内部机构设置为:民商事争议解决团队、刑事辩护团队、婚姻家事团队、企业顾问团队、集体诉讼团队、交通事故人损团队、房地产争议解决团队。业务范围涵盖公司顾问业务、合同纠纷、公司法律顾问、刑事辩护、合同纠纷、劳动纠纷、人身损害赔偿纠纷、交通事故纠纷、房地产案件纠纷等广泛领域,同时为客户提供专项法律服务、常年法律顾问等非诉讼法律服务项目。本所自成立以来,不断扩大执业律师、实习律师、行政人员的规模,现已拥有三十余名业务精湛、效率快捷、质量上乘的精英律师,始终坚持利客户之为,为客户所需。本所采用先进、科学的“多对一”服务模式,将优质的法律服务与专业的法律素养有机对接,运用团队化的办案方式,力争多角度、全方位地实现客户合法权益的最大化,为客户提供专业高效、优质法律服务。“百川汇聚,不负众望”,内蒙古万师律师事务所坚持以平等、开放、合作、共赢为治所理念,以精进、专注、高效为服务宗旨,致力于打造赤峰最具专业品质的高端律所!
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张英杰律师
内蒙古大川律师事务所
金帝大厦
5.0
分
来自43人评价
帮助人数:594
#律师标签:有团队,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
189-4767-0707
更多>
#律师简介:毕业于内蒙古大学法学院,硕士研究生,党员。夯实的专业基础,逻辑思维缜密,对待案件负责。擅长刑事辩护、交通事故赔偿、保险类纠纷、工伤赔偿、劳动仲裁、婚姻家庭、继承、合同纠纷、侵权赔偿得类型案件。
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卜雨律师
内蒙古尊威律师事务所
内蒙古赤峰市红山区君晟大厦A座六楼
0.0
分
帮助人数:86
166-0476-8885
更多>
#律师简介:拥有多年某安一线工作经验,公转律,熟悉办案流程,擅长刑事案件、民间借贷、公司法务、劳动纠纷、婚姻家庭、继承纠纷、交通事故、代写文书等。
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元宝山区劳动纠纷律师普法
普法图文
单位无缘无故辞退员工n+1是否合法
根据我国劳动法,用人单位在满足一定条件下可与劳动者解除劳动关系,除按法定标准支付经济补偿金外,还需支付一个月工资作为“N+1”赔偿。“N”指解除劳动合同时前十二个月的平均工资,“1”指被解雇时的实际月工资。未提前一个月通知需支付待通知金,反之则无需支付。
#劳动纠纷
1194次阅读
工厂什么情况晚发工资
国家和地方法律法规对雇主拖欠员工薪资问题有明确规定。雇主不得克扣或无故拖欠工资,必须支付加班费,不低于最低工资标准,并在雇佣关系结束时支付经济补偿。违反规定者,劳动行政管理部门将责令支付工资、经济补偿及可能的赔偿金。
#劳动纠纷
1171次阅读
朋友开设赌局我在那帮忙挣工资违法吗
私人名义支付员工薪酬不违法,但需遵守相关法规。企业使用私人账户发放薪酬需如实报告并遵循财务流程。若出于避税目的,则构成违法行为。企业须在约定期限支付薪资,节假日或休息日应提前支付。薪酬应直接支付给劳动者本人,特殊情况下可由亲属或委托人代领,也可委托银行代发。企业需记录薪酬详情并妥善保管至少两年,同时提供个人工资清单。
#劳动纠纷
1056次阅读
试用期被辞退补偿如何计算
试用期内解雇员工,赔偿金按工作时间和月薪计算。工作满六个月按一年算,不满则支付半月工资。除非员工违法,否则必须支付赔偿金。经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半月工资。员工月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍,按三倍支付,年限不超过十二年。
#劳动纠纷
1098次阅读
劳动仲裁时经济补偿月工资包含哪些内容
员工薪酬应包含基本工资、加班费、晋升薪资、奖金、劳动保护福利、节假日福利、住房公积金、社保养老金、医疗保险金、午餐补贴、非正常用餐补助、外勤津贴、差旅报销、特殊津贴、营养补充、交通通讯费用等全部薪酬性质的收入。
#劳动纠纷
884次阅读
劳动法员工被辞退怎么赔偿
根据我国《劳动法》,员工被解雇时,经济赔偿标准如下:工作满一年,赔偿一个月工资;不满一年但满六个月,按一年计算;不满六个月,赔偿半个月工资。赔偿金额为员工月平均工资的三倍,最高不超过十二年。合法辞退情况包括试用期不符合条件、疾病或工伤无法胜任原岗位、企业破产或整顿、被开除或判刑等。过失性辞退包括试用期不符合条件、严重违纪违规、严重失职给单位带来重大损失、被追究刑事责任等。
#劳动纠纷
1054次阅读
离职后公司拖欠工资多久算违法
解除或终止劳动合同时,雇主需一次性结清员工薪资。若超过30天未支付,视为拖欠工资。劳动行政部门有权责令雇主支付工资、经济补偿及赔偿金。员工可向仲裁委员会提出劳动仲裁申请,时效期限为一年,自知道或应知道权益受侵害之日起计算。
#劳动纠纷
1138次阅读
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