[律师回复] 涉及《劳动合同法》、《劳动法》

[律师回复] 厂里不买社保是违法的，依据《社会保险法》第五十八条，用人单位必须自用工之日起三十日内为职工办理社保登记。你可以直接向当地劳动监察大队投诉，要求责令工厂补缴；或者申请劳动仲裁，主张解除劳动关系并索要经济补偿。注意保留工资单、考勤记录、劳动合同等证据。如果工厂以现金代替社保，千万别同意，这不合法。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 这种情况属于典型的用工风险。首先，你要确认和谁存在劳动关系，是直接和工厂签合同还是老板个人雇佣。如果老板是工厂员工，工厂外包工程后把你辞退，可能构成违法解除，你可以要求工厂支付赔偿金（工作不满半年按半个月工资算，违法解除则双倍）。如果老板是个人包工头，你只能找他个人要工资。建议你立刻收集证据：工资记录、考勤、工作群聊天记录、老板承认外包的录音等。然后去当地劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资和经济补偿。记住，外包不是随意辞退你的理由。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 涉及《劳动法》、《民法典》、退休

[律师回复] 办理退休手续时，您需要携带身份证、户口本、工作证明、社保缴纳记录等材料，前往当地社保局办理。您在国企煤矿工作期间的社保缴纳记录是计算退休金的重要依据。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 首先，关于特殊工种退休的问题，根据目前的法律规定，特殊工种的认定需要满足一定的条件和时间要求。你的情况中，虽然你在蒸汽机车上工作的时间接近9年，但社保局认为外派学习的三四个月不计入特殊工种时间，这可能是基于对特殊工种工作时间连续性和稳定性的考量。你可以收集并整理你在蒸汽机车上工作的详细记录，包括工作时间、工作内容等，以证明你符合特殊工种的认定条件。如果仍有疑问，可以通过法律途径申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据你的情况，工龄计算通常从你开始工作并有正式记录的时间起算。你1989年7月大专毕业开始代课且有教育局文件，这可以作为工龄起算的依据。之后你经过教育局组织的培训转正并回原单位上班，整个过程没有断档，所以工龄应该从1989年7月开始计算。退休时，相关部门会根据你的档案记录来确定工龄。建议你提前整理好相关文件和档案，以便在退休时顺利办理手续。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。即使没有书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者也享有法定的工资权益。如果老板口头承诺的工资发放方式违反法律规定，劳动者可以要求按照实际工作情况支付工资。若老板不支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 如果提成不给，是可以申请仲裁的。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动仲裁的受理范围。首先，劳动者要收集好与提成相关的证据，比如提成制度、业绩完成情况等书面材料。其他方面，要明确仲裁请求，向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书。仲裁委员会会在收到申请后决定是否受理。如果对仲裁结果不满意，还可以依法向法院提起诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。