[律师回复] 根据中国《劳动合同法》及相关规定，单位可以合法解除劳动合同的情形主要有以下几种：1. 协商解除（第36条）：双方协商一致可以解除合同，但单位需支付经济补偿。2. 过失性解除（第39条）：员工存在严重违纪、严重失职、被追究刑事责任等情形时，单位可立即解除且无需补偿。3. 非过失性解除（第40条）：包括员工患病不能胜任、经培训仍不胜任工作、客观情况重大变化等情形，单位需提前30日通知或支付代通知金，并支付经济补偿。4. 经济性裁员（第41条）：企业因经营困难需要裁减20人以上或10%以上员工时，需履行法定程序并支付补偿。特别提醒：单位单方解除必须符合法定条件和程序，否则可能构成违法解除。建议您具体说明单位给出的解除理由，我们可以进一步分析是否合法。如果遇到争议，建议及时收集书面通知等证据，必要时可申请劳动仲裁维权。

[律师回复] 您好，关于您咨询的问题，我理解是个体户员工在试用期结束后自动离职，但双方未签订劳动合同，这种情况下是否需要立即支付工资。根据法律规定和实务经验，我的分析如下：首先，即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位就必须支付劳动报酬。这是《劳动合同法》第7条和第30条明确规定的内容。其次，关于支付时间问题，法律并未强制要求立刻支付，但根据《工资支付暂行规定》第9条，劳动关系解除时，单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。实务中通常理解为离职当日或3个工作日内支付较为合理。建议处理方案： 1. 建议先核实员工的实际出勤天数和工作完成情况 2. 建议在员工办理完离职交接手续后3个工作日内结清工资 3. 为避免今后纠纷，建议尽快补签劳动合同如果双方对工资金额有争议，可以要求员工提供工作证明，或者协商确定一个双方都能接受的数额。需要提醒的是，虽然是个体户，但也要注意遵守劳动法相关规定，否则可能面临未签合同的双倍工资赔偿风险。

[律师回复] 你好 请问具体什么原因呢

[律师回复] 根据您描述的情况，公司这种做法明显违法。我简单分析一下：首先，即使是被辞退，员工也应当获得当月实际工作天数的工资。这是《劳动合同法》第30条明确规定的基本权利。公司以被辞退为由拒发工资，属于典型的违法行为。其次，公司辞退行为本身是否合法也需要考量。除非您存在严重违纪行为（需要公司举证），否则公司单方面解除劳动合同很可能构成违法解除。这种情况下，您不仅可以主张工资，还可以要求赔偿金。建议您： 1. 立即收集证据：劳动合同、考勤记录、辞退通知等 2. 先通过书面形式向公司主张工资（保留沟通记录） 3. 如果公司拒不支付，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁这种情况维权成功率很高，不用太担心。需要的话可以进一步沟通具体细节。

[律师回复] 您好，关于试用期无法转正的问题，需要结合具体情况来分析。根据《劳动合同法》第39条规定，用人单位在试用期解除劳动合同需要证明员工不符合录用条件。建议您先回想下：1. 公司是否明确告知过转正标准？如果没有明确标准，公司单方面说不符合条件可能缺乏依据。2. 公司是否给过您书面或口头的改进建议？如果突然说不符合条件，可能存在程序问题。3. 您的工作表现是否有明显失误或重大过失？建议您： - 先与HR或直属领导沟通，要求明确说明不转正的具体原因 - 要求公司提供书面说明 - 保留好工资条、工作记录等证据如果公司无法给出合理理由，您可以主张违法解除劳动合同的赔偿。需要进一步帮助的话，可以带着具体材料来详细咨询。

[律师回复] 您遇到的情况确实比较常见。根据医保相关规定和实务经验，我帮您分析一下：首先需要确认的是，您家人帮您缴纳的是城乡居民医保还是职工医保？这两种情况处理方式略有不同。如果是城乡居民医保（比如新农合），通常家人可以在户籍地直接为您参保缴费。虽然您没有实体卡，但医保电子凭证已经全国通用。建议您： 1. 下载国家医保服务平台APP 2. 用身份证实名注册后，就能生成电子医保凭证 3. 在外地就医时，出示这个电子凭证即可直接结算如果是职工医保，需要确认单位是否已为您参保。如果单位已参保但您未收到实体卡，同样可以通过上述APP获取电子凭证。若单位未参保，家人代缴的可能是灵活就业人员医保，这种情况需要回参保地社保局办理实体卡。建议您先让家人确认： 1. 具体参保类型 2. 缴费凭证（保留好这个很重要） 3. 参保地医保局联系方式如果近期需要在外地就医，可以请家人帮您咨询参保地医保局关于异地就医备案的具体要求。现在很多地区都可以通过线上渠道办理异地就医备案手续。需要提醒的是，不同地区的医保政策会有细微差别，建议让家人持您的身份证复印件到当地医保局窗口详细咨询，或者直接拨打12393医保服务热线咨询。

[律师回复] 关于公司未交社保的诉讼时效问题，我结合实务经验为您分析如下：首先需要明确，社保补缴属于行政处理事项，不适用民事诉讼时效。也就是说，您随时都可以向社保部门投诉要求公司补缴。实践中社保稽核部门一般会受理2年内的投诉，但超过2年的情况只要证据充分，社保部门同样有权要求企业补缴。如果是以未缴社保为由主张解除劳动合同并要求经济补偿，则需要注意1年的仲裁时效。这个时效从您知道或应当知道权益受损之日起算，通常是离职当天开始计算1年。建议您： 1.尽快整理劳动合同、工资流水等能证明劳动关系的证据 2.先尝试与公司协商补缴 3.协商不成可向当地社保稽核部门投诉 4.如需主张经济补偿，建议在离职后1年内申请劳动仲裁每个案件具体情况不同，如果需要更具体的建议，可以补充说明您的详细情况。

[律师回复] 关于社保补缴的时效问题，我理解您的困扰。根据现行规定，社保补缴确实存在2年的追缴时效限制。但实际操作中需要具体分析：首先，时效起算点是从欠缴行为发生之日起计算。如果单位一直未缴，时效可能从劳动关系终止时才开始计算。建议先确认欠缴的具体时间段。其次，即使过了时效，您仍可以尝试这些途径： 1. 向社保经办机构投诉，部分地区对历史欠缴会酌情处理 2. 通过劳动监察部门协调，有些单位在行政压力下会同意补缴 3. 收集工资条、劳动合同等证据，证明劳动关系存续期间建议您尽快携带劳动关系证明到当地社保局咨询具体补缴政策。不同地区执行尺度可能存在差异，有些城市对历史欠缴问题处理较为灵活。如果需要进一步协助，可以准备好劳动合同、工资流水等材料，我们可以帮您分析具体的法律救济方案。

[律师回复] 写了离职报告有点不利，但可尝试争取补偿。原老板说由房东接手、人员和工资不变，让写离职报告可能有误导。可与原老板协商，说明情况，按工作六年，争取六个月工资作为经济补偿。若协商不成，可收集工作证据维权。

[律师回复] 合同制工人没买保险，不一定有工龄工资。工龄工资通常由单位自主决定，没买保险不必然影响工龄认定，但没保险证明工龄会困难。可找能证明工作经历的材料，像劳动合同、工作证、工资发放记录等。若单位认可工作经历，一般会算工龄发工资；若不认可，可协商，协商不成可通过法律途径解决。