[律师回复] 带仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同、工资流水、考勤、工作证、社保记录、辞退通知或聊天录音。去酒店所在地或合同履行地劳动人事争议仲裁委员会立案，交表交证据，五日内受理，然后开庭裁决，时效一年。以不适合辞退，店方要证明确实不能胜任且经培训调岗仍不行，否则属违法解除，可主张赔偿金或继续履行。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一。

[律师回复] 因偷窃废铁被解除合同，通常不影响你已实际缴纳的养老保险。退休主要看到龄和累计缴费满十五年。若当年被开除、除名并涉及视同缴费年限，可能影响那段；劳动合同制工人一般按实际缴费算，不会清零。你可去社保局查缴费记录，中断就续缴，满十五年且到龄即可办退休；档案记载有争议可申请复核。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 这种情况要分两层看。你还在店里实际干活，不管签不签三方，事实劳动关系都在。单位一半人签一半人不签，是想把用工方式改成派遣或外包，法律上必须协商一致，你完全有权拒绝签字。拒绝后如果继续上班，单位不能因此降薪或刁难你，否则属于违法变更，你可以要求恢复原待遇。另外，没签合同的那部分人，如果超过一个月未签，可以主张双倍工资差额。至于领导穿小鞋，务必保留聊天记录、排班表、罚款通知这些证据，真闹到仲裁全是筹码。别怕，你越硬气对方越不敢乱来。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 21.75是月计薪天数，主要用来折算日工资或加班费，但不满月工资并不强制按它算。实务中通常按实际出勤天数算，比如月工资÷当月应出勤天数×实际出勤天数，或依劳动合同约定。单位用21.75折算，只要不低于法定最低工资且不损害你利益，一般也说得过去。关键先看合同怎么约定，再算实际拿到的钱是否合法。有争议就向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 单位单方给你降薪，法律上必须经过你同意，没商量就是你不用认。你先把手头证据收好，比如工资条、银行流水、降薪通知、聊天记录。然后可以明确拒绝，要求单位补发差额。如果单位死不悔改，你可以用“未足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并且主张经济补偿金。操作上建议先打劳动监察投诉，解决不了再申请劳动仲裁，注意一年的时效，别拖。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 老板不发工资，你先稳住。把劳动合同、工资发放记录、考勤打卡、聊天记录这些证据都截图保存好。带上身份证明和证据，去单位所在地的劳动监察大队举报，要求责令支付工资。如果劳动监察处理不了或者老板拖延，立刻向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，记住劳动仲裁时效是一年，别过期。仲裁胜诉后老板还不给钱，就向法院申请强制执行。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 维权最重要的是证据。无论什么事先把材料收集全：聊天截屏合同拍照转账记录打印。有证据再决定协商投诉还是打官司。

[律师回复] 这种情况要谨慎对待。首先，根据法律规定，单位不能强迫员工签署自愿辞职书，员工有权拒绝。如果单位有不合理的要求，可以先和单位进行沟通协商，表达自己的意愿和立场。其他方面，如果沟通无果，可以考虑向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。再次，要注意保留好相关证据，比如单位要求辞职的书面材料、沟通记录等，这些都可能成为维权的重要依据。最后，如果对法律程序不太熟悉，可以寻求专业法律人士的帮助，以便更好地解决问题，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据您描述的情况，您作为年满60岁以上的临时合同工，在下班途中受伤，虽然不属于工伤范畴，但保安公司不能随意解聘您。您与保安公司签订的临时合同是双方真实意思表示，具有法律效力。保安公司要求内部人员代班是其管理规定，但不能以此为由解聘您。您可以与保安公司协商，要求继续履行合同。如果协商不成，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求保安公司继续履行合同或给予相应补偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据你的情况，虽然你是临时工且年满60岁以上，但公司不能随意解除合同。首先，你受伤是在下班后，不属于工伤范畴，但公司不能以此为由解除合同。其他方面，如果合同未到期，公司解除合同应给予相应补偿。再次，你可以与公司协商，争取合理的补偿。最后，如果协商不成，可以申请劳动仲裁维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。