[律师回复] 维权最重要的是证据。无论什么事先把材料收集全：聊天截屏合同拍照转账记录打印。有证据再决定协商投诉还是打官司。

[律师回复] 这种情况要谨慎对待。首先，根据法律规定，单位不能强迫员工签署自愿辞职书，员工有权拒绝。如果单位有不合理的要求，可以先和单位进行沟通协商，表达自己的意愿和立场。其他方面，如果沟通无果，可以考虑向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。再次，要注意保留好相关证据，比如单位要求辞职的书面材料、沟通记录等，这些都可能成为维权的重要依据。最后，如果对法律程序不太熟悉，可以寻求专业法律人士的帮助，以便更好地解决问题，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据您描述的情况，您作为年满60岁以上的临时合同工，在下班途中受伤，虽然不属于工伤范畴，但保安公司不能随意解聘您。您与保安公司签订的临时合同是双方真实意思表示，具有法律效力。保安公司要求内部人员代班是其管理规定，但不能以此为由解聘您。您可以与保安公司协商，要求继续履行合同。如果协商不成，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求保安公司继续履行合同或给予相应补偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据你的情况，虽然你是临时工且年满60岁以上，但公司不能随意解除合同。首先，你受伤是在下班后，不属于工伤范畴，但公司不能以此为由解除合同。其他方面，如果合同未到期，公司解除合同应给予相应补偿。再次，你可以与公司协商，争取合理的补偿。最后，如果协商不成，可以申请劳动仲裁维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 按规定需开始缴纳养老保险。因此，若1986年10月后入职，且单位实际为缴纳了社保，则实际缴费年限从实际缴费之日起算；若为1986年10月前入职，则之前的工龄按连续工龄认定。

[律师回复] 收到调岗通知，首先别慌，仔细看通知内容，明确调岗的原因、新岗位的职责、薪资待遇等关键信息。如果对调岗有疑问，比如觉得不合理或者不符合自己的职业规划，可以主动和公司沟通，表达自己的想法和顾虑。同时，要记得查看劳动合同，看调岗是否符合合同约定。如果沟通后仍有分歧，可以考虑寻求法律途径解决。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您好，如果公司少交社保，您可以采取以下步骤追缴：1. 协商解决：首先与公司协商，要求补缴社保。2. 投诉举报：如协商无果，可向当地社保局或劳动监察大队投诉举报。3. 劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求补缴社保。4. 法院诉讼：仲裁无果可向法院起诉，要求补缴社保。5. 强制执行：胜诉后可申请法院强制执行。注意保留相关证据，如工资条、劳动合同等。必要时可咨询律师提供专业法律帮助。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。