劳动者在试用期劳动合同是否需要签订

1.试用期劳动者也需签劳动合同。
法律规定，用人单位用工之日起就和劳动者建立劳动关系，应签书面合同。
2.试用期包含在合同期限内，用人单位需自用工月起一个月内签合同。
3.若没签，超过一个月不满一年未订立，要向劳动者每月付双倍工资。
4.所以试用期签书面合同，能明确双方权责、保障劳动者权益和规避风险。
案情回顾:

小朱应聘到一家公司工作，进入试用期。公司却以试用期不需要签合同为由，未与小朱签订书面劳动合同。小朱在该公司工作了两个月后，了解到试用期也应签订劳动合同，便要求公司支付两倍工资，公司则认为试用期不签合同是行业惯例，拒绝支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此公司在用工后未及时与小朱签订合同，违反了法律要求。
2、该公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，按照规定应当向小朱每月支付二倍的工资，所以小朱的诉求具有法律依据，公司应按法律规定支付相应工资。