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延安工资福利律师在线服务

  • 延安工资福利律师-高亚东律师
    陕西卓超律师事务所 延安市宝塔区东方红大道盛世花园2号楼11层
    5.0分

    来自18人评价

    帮助人数：738
    #律师标签：有团队,主任律师,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    199-0911-0906
    更多> #律师简介：西北政法大学毕业，法律执业资格A证，15年国内大型上市企业法律从业经验。擅长刑事辩护、劳动仲裁争议纠纷解决、交通事故、工伤赔付、企业顾问等方面的法律服务。认真对待客户委托的每一起案件，在法律框架内竭尽所能维护客户的合法权益。
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延安劳动纠纷律师普法

  • 普法图文
  • 工资薪金个人所得税计算方法是什么
    本法规规定了工资个税计算方法，扣除“五险一金”及固定额后，按超额累进税率计算，免征额5000元。实缴税款=应纳税所得额×税率-速算扣除数，实发工资=应发工资-四金-税款。起征点5000元，如某人工资5000元，扣除社保后未超免征额，无需缴税。 #劳动纠纷 1009次阅读
  • 辞退员工赔偿n1有法律依据吗
    根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于劳动者在本单位工作的年限，单位应按照每满一年的标准，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。这种补偿制度旨在保障劳动者在劳动关系终止时能够获得合理的经济补偿，体现了对劳动者权益的尊重和保护。单位应严格遵守此规定，确保经济补偿的及时、足额支付。 #劳动纠纷 1175次阅读
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    依据法律规定，员工对每日加班工资追索的诉讼时效为一年，适用于劳动合同期内因欠薪产生的纠纷。劳动关系一旦终止，劳动者需在终止后一年内提出申诉。此规定保障劳动者权益，确保其在法定时限内维护自己的合法权益。 #劳动纠纷 1102次阅读
  • 现货交易员亏损从绩效里扣吗
    工资是劳动者劳动报酬，含计时、计件工资、奖金、津贴等。若劳动合同约定目标绩效奖金，用人单位应建立考核制度；否则视为固定收入。争议时，用人单位需证明无需支付理由。无特别约定，绩效奖金与盈利无关，劳动者正常履行义务即应全额支付。 #劳动纠纷 1451次阅读
  • 口头承诺加薪是否具有法律效力
    根据我国法律，口头工资协议具有法律效应，但在劳动争议中，劳动者常因证据不足难以证实薪资承诺。为确保薪资约定的明确与有效，建议劳动者与用人单位优先采取书面协议形式，明确双方权利义务，从而有效保障劳动者权益。书面协议将作为强有力的证据，助力解决薪资纠纷。 #劳动纠纷 1499次阅读
  • 公司破产了欠个人的钱怎么办
    企业破产时，拖欠私人款项将按破产程序偿还。先偿付破产费用及共同债务，再按次序清偿债务：职工薪资、医疗保障、赡养费、社保、税款等。普通债权待上述债务清偿后再考虑。 #劳动纠纷 927次阅读
  • 合同工30年工龄退休工资如何计算
    工作三十年员工的退休工资包括基本薪资、工龄递增薪资、绩效奖励及特殊补贴。工龄每增一年，工资相应增长，增长方式多样，如固定金额累加或按比例提升（如每年增五十元）。 #劳动纠纷 1023次阅读

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