[律师回复] 单位调岗需要跟劳动者协商一致，协商不成的双方可以协议解除劳动合同。

[律师回复] 单位调岗需要跟劳动者协商一致，协商不成的双方可以协议解除劳动合同。

[律师回复] 您好，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。对于您的情况，如果之前没有参加养老保险，现在想要补缴，需要根据当地的具体政策来操作。如果县上的政策确实规定了年龄限制，那么可能存在一定的障碍。您可以向当地人力资源和社会保障部门咨询具体的补缴政策和条件，或者寻求法律援助，了解是否有其他途径可以解决您的问题。同时，也可以联合其他同样情况的职工，共同向有关部门反映情况，争取合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 单位拖欠工资可以申请劳动仲裁或直接到法院起诉。

[律师回复] 这种情况可以尝试和单位协商解决。首先，可以收集自己多年来缴纳社保的凭证以及工作年限的证明材料，然后找单位的人事部门或者领导，说明情况，表达自己希望单位能够按照法律规定补缴社保的意愿。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保。在仲裁过程中，要充分提供证据，证明自己和单位的劳动关系以及自己缴纳社保的情况。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您好，具体情况具体分析，稍后我让律师回复您。

[律师回复] 工资到手未报个人所得税的后果：公司作为代扣代缴义务人负有申报个税的义务。如果公司长期未报税，可能导致您无法开具完税证明（影响购房、子女入学等）、年度汇算时发现社保和工资记录不一致、退休养老金的计算基础不准确。公司未代缴的责任在于公司，您无需直接承担。可向税务机关查询年度税额。

[律师回复] 根据《劳动合同法》规定，劳动者待岗期间的工资支付不得低于当地最低工资标准。具体数额依据当地政府规定的最低工资标准确定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您好，未成年员工受伤休假不发放工资属于违法行为。根据《未成年人保护法》和《禁止使用童工规定》，用人单位招用未成年工须遵守特殊劳动保护规定。未成年员工因工受伤属于工伤，应根据《工伤保险条例》享受工伤保险待遇，停工留薪期间原工资待遇不变由用人单位按月支付。即使不是工伤而是普通病假，根据《劳动法》规定，劳动者在医疗期内应享受病假工资，不低于当地最低工资标准的80%。如果公司拒绝支付，该未成年员工的监护人可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张未付工资及赔偿。建议：保留诊断证明、休假申请记录、公司拒绝支付的证据。