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劳动仲裁庭审流程包括开庭、核实身份、宣读案件主题、公布仲裁团队及记录人员名单、明确权益和责任、调查辩论、评审裁定等环节。庭审结束后，仲裁庭将进行案件审议并作出裁决。
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根据上海规定，员工连续工作满1年可享5-15天带薪年休假。具体天数根据累计工作时间而定：1-10年为5天，10-20年为10天，20年以上为15天。机关、团体、企业等均需执行，确保员工权益。除法定节假日和工作日，其他时间不得算作年休假。
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劳务费用发放标准的依据主要是《中华人民共和国民法典》，当平等主体间建立劳务关系，提供劳务方有权获得报酬。具体数额由劳务合同规定，也可根据实际情况调整。合同通常设定固定报价，但市场人工价格变动超出一定比例时，双方可根据前后价格差异确定调整方案。
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合同到期公司不续签且补偿不合理，应依法支付经济补偿金。根据员工在公司的工作年限，每满1年支付1个月工资，不满1年按1年计算，且不低于最低工资标准。员工有异议可提起劳动仲裁。
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