[律师回复] 一般预支工资后离职不一定能立案，得看具体情况。若预支工资合理且按规定流程，正常离职通常没问题；若预支工资远超应得，且无正当理由突然离职，可能涉及不当得利。解决方案是和单位好好沟通，说明离职原因，协商工资结算。若单位认为你损害其利益要追责，你可积极应对，说明情况争取和解。

[律师回复] 请你明确一下具体问题，这样我才能按照要求给你进行回复。

[律师回复] 单位在法定节假日留一半人员，不一定违法。若安排了加班，应支付不低于工资300%的报酬。若没支付加班费，就违法了。解决方案是，员工可先和单位沟通要求支付加班费；若沟通无果，可通过合法途径维护权益。

[律师回复] 原则上，一般只能有一个用人单位作为被申请人。至于是否由这个用人单位承担支付拖欠工资、补偿金等责任，需要看证据，所以请根据全部证据谨慎确定被申请人。

[律师回复] 要查老板个人身份信息，一般自己很难直接查到。可以先从能收集到的材料入手，比如工作牌、工资条、同事证明等，看上面有无老板身份线索。要是有和老板签的合同，合同里可能有身份信息。实在没办法，在提起诉讼时，可申请从合法途径获取老板身份信息。之后凭借证据去走法律程序追讨工资。

[律师回复] 社保断交能否一次性补交得看情况。一般在单位应缴未缴导致断交时，可要求单位补缴。但若是个人原因断交，多数地区不允许一次性补交。解决方案是，若因单位问题，可与单位协商让其补缴；若个人断交，可按规定继续按月缴纳，缴满规定年限后再享受待遇，也可转为城乡居民社保一次性补齐，但待遇会有差异。